作者：殷建光  

　　據《南方日報》新華社報道國際知名奢侈品牌GUCCI深圳旗艦店涉嫌“加班黑幕”及“虐待員工”，不少員工指責GUCCI管理做法違反相關勞動法律法規，引發社會各界的關注。GUCCI方面11日晚間發表聲明稱：已撤換有關管理人員及店鋪主管。深圳勞動部門介入調查后發現，GUCCI的深圳品牌店建立了一套復雜的勞動用工制度，且并未以GUCCI的名義在深圳設立分支機構，即使費時費力地查明其用工違法，處罰執行難度也很大。(10月13日《京華時報》)

　　本來對勞動部門的“深入調查”充滿信心，沒想到，結果卻是“難處罰”，勞動者的信心一下變為寒心，這不是公開推卸責任，縱容虐待勞動者的用人單位嗎？

　　既然是“復雜的勞動用工制度”，也是勞動用工，是勞動用工，執法部門有權力監督，有責任保護勞動者權益；即使沒“以GUCCI的名義在深圳設立分支機構”但也是具體的勞動現實，難道就不能監督，不能保障勞動者權益？“費時費力”怎么了？這難道不是你的責任？不費時不費力，我們老百姓自己就辦了�！疤幜P執行難度也很大”就不處罰嗎？難度越大，越應該執行，因為這是檢驗你執法水平的試金石，否則，其他用工的單位就會用這個“難度”肆意侵犯勞動者權益。

　　羅湖區人力資源局法制科科長馬鐸說，所有的調查就變成了異地調查。這樣不僅費時費力，而且調查取證會遇到很大阻力和困難。即使最終認定GUCCI在用工方面存在違法行為而進行懲處，也將形成異地處罰，執行難度也會加大。異地調查，異地處罰，更要突破難點，搞調查，搞處罰，難道全國不是統一的勞動法嗎？越是這樣鉆國家法律漏洞，搞跨地違法的用工行為，我們也越嚴厲處罰，加倍處罰，如果你跨地違法，我就給你來一個跨地處罰，看他們還敢不敢搞這種狡猾策略。

　　按照《勞動合同法》規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。但深圳GUCCI店鋪大部分員工簽訂的合同期限至少兩年，很難用臨時性、輔助性來形容，這是明顯的違反勞動合同法，深圳的執法者難道不明白嗎？

　　我認為，對于GUCCI虐待員工事件，貴在有處罰的決心，有維護勞動者權益的信心，有執行國家勞動法律的熱心，有了這三心，困難再大，阻力再強，時間再多，過程再麻煩，GUCCI虐待員工事件虐待員工事件也會得到應有的處罰，勞動者的權益也能得到應有的保護。

　　其實，“執行難度大”是勞動執法部門懶惰執法，被動執法的慣用伎倆，我們的勞動者權益就是在這種“執行難度大”中越來越難得到保護的，一些用工單位就是在這種“執行難度大”中更加肆無忌憚的。

　　請深圳勞動部門給公眾一信心，不要給公眾潑“難度大”的冷水，不要為將來的不了了之奠定基礎，員工被虐待，勞動部門無論做多少工作，都應該亮劍，這是你的責任，否則，勞動者的權益就會越來越被粗暴侵犯。

　　請深圳勞動部門公開承諾，堅決處罰GUCCI虐待勞動者事件，給公眾一個信心，給虐待勞動者的單位一個警誡，為保護勞動者權益鍛造一個盾牌。