【財經網專稿】記者 唐韻喬 11月27日，瑞信董事總經理兼亞洲區首席經濟師陶冬在第八屆新財富最佳分析師高峰論壇上表示，未來3年，農民工工資上漲率將達到30%。

　　隨著今年5月份 “13連跳”的發生，富士康員工工資幾乎翻了一倍。接下來是其他制造業的大幅度加薪。陶冬給出的數據顯示，今年農民工工資上漲接近30%-40%，而未來3年，每一年農民工工資上漲幅度都將達到30%，最低也保持在20%以上的增幅。

　　陶冬稱其為“一個時代的結束”，中國作為世界加工廠的黃金時代已經開始慢慢的褪色，中國制衡全球通貨膨脹的時代開始消退。

　　人民幣匯率升值壓力，以及勞動力成本的上漲會不會使大量的外資出逃呢？陶冬給出的答案是：不會。他認為外資企業大批內遷的可能性會更大一些。

　　陶冬稱，他的判斷是基于中國政府政策思維的考慮。在此之前，中國政府對于工資上漲非常敏感，因為一漲工資，競爭力就沒了。但是近兩年美國伙同其他西方國家頻頻施壓人民幣升值，在這種情況下，中國政府決策思維開始發生逆轉：“與其這樣做，倒不如給中國工人漲工資，漲工資可以使中國貿易下來，漲工資可以使中國的競爭力下來，但最終受益的是工人。”

　　所以，今年31個省市、自治區中的29個省市、自治區提高了最低工資，平均增幅為23%。陶冬同時表示，隨著這種政策上的重大變化。外資的生態環境發生了根本性的改變，“一些企業會關掉，一些企業會出逃，但是大部分企業會從工資比較高的沿海部門向內陸遷移�！碧斩�說。

　　在中國的制造業的產業鏈優勢和基礎設施、行政效率優勢，以及內需優勢，相對明顯的情況下，陶冬稱，“多數的企業會像富士康一樣移向河南、移向四川，而不是離開中國”。

　　內遷不代表中國出口煥發生機，中國出口的衰敗過程“不是一個直線下滑，而是階梯性的下滑”。 陶冬認為，這棵大樹的轟然倒下，需要十年，甚至更長時間。

　　(證券市場周刊供稿)