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本報訊 (記者 賈肖明) 世界著名人力資源服務巨頭萬寶盛華昨日發布報告稱，根據在1月份期間，對包括中國大陸地區的2692家企業雇主在內的總共23個國家和地區的將近33000家企業雇主進行的調查發現，由于在各個市場中極度缺乏合適的人才，在中國大陸地區及全球范圍分別有24%和超過四成的企業雇主們正在面臨人才短缺，及難以填補許多空缺職位的窘境。
生產操作工最搶手
“人才短缺的現狀在全球愈演愈烈，由于人口結構的變化和高速發展中的經濟以及其他一些因素，人才供給和人才需求變得更加失衡”，萬寶盛華中國區總經理吳若萱向記者表示:“在中國這樣的供需失衡狀況，將在未來10年內顯得更加明顯，尤其是銷售、技術人員和中高級的管理層這樣的職位�！薄霸谥袊箨�，生產操作工、銷售代表和技術人員分別名列前三位，這說明熟練的擁有特殊技能的人才相當的搶手，而中國這方面的人才卻供給不足，這主要是因為人才的技能綜合素質和經驗不足而導致的。”吳若萱稱，候選人行業操作經驗缺乏和英文溝通能力不足是雇主難以找到合適人才的原因。
人才短缺全球影響將長達數十年
根據調查表明，在全球范圍，在墨西哥、加拿大和日本，這些國家的企業雇主最難以為各自空缺的職位找到合適的員工，占此三國各自所有受訪企業雇主的比例分別為78%、66%和58%。這一人才短缺的嚴峻現狀在印度顯得最為平緩，該國僅有13%的企業雇主們表示，難以為各自的工作職位找到合適的人選。
“由于企業雇主們為了那些人才短缺職位而不斷爭奪合適的候選人，我們能夠預計那些職位的薪酬和福利將日趨提高。任何現在正在尋找一份新的工作或是一條不同職業道路的人們，都應該認真看待我們的這次調查，并著眼于讓自己進行下一步的再教育和再培訓，以確保讓自己能夠適合那些前途廣闊的職業�！比f寶盛華公司主席兼首席執行官杰夫·喬瑞斯評論道。
喬瑞斯最后稱，“在十年之內，我們就將看到因為未能預先針對人才短缺的現象有所計劃，以及未能尋找到為了公司發展而所需的人才，而導致的許許多多公司的經營失敗。這并不是以前我們所看到過的那種循環趨勢，這次的人才短缺是實實在在的，并且其影響力將持續數十年�！�
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最難找到合適員工十大職位
萬寶盛華在中國內地的調查結果表明，企業雇主們認為最難找到合適員工的十大職位分別是(按照需求數量排列):
1 生產操作工 6 機械師
2 銷售代表 7 研發人員
3 技術人員 8 設計人員
4 管理層/高級管理人員 9 餐飲酒店服務員
5 工程師 10 前臺人員
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