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溫州網(wǎng)訊 隨著就業(yè)壓力的加大，我市中高層次人才之間的競爭也開始突顯白熱化。在昨天舉行的2006年春季中高級人才招聘會上，企業(yè)對中高層次的人才需求量普遍加大，而本土中高層次人才間的跳槽行為也呈上升趨勢。
根據(jù)主辦方的統(tǒng)計，在昨天的招聘會上，我市鞋服、電器、機械等20多個行業(yè)的100多家用人單位參會，有4000多人進場競聘，在收到的7000多份簡歷中，大多數(shù)人才是有實際工
作經(jīng)驗的在崗企事業(yè)單位人員。面對用人單位提供的1500多個崗位，現(xiàn)場達成的初步意向卻不到10%，一些人才對用人單位提出的崗位高要求表示難以接受；而一些企業(yè)反映，除了有實際工作經(jīng)驗外，具有專業(yè)性強的技術(shù)類高級工則很難招到。
溫州人才市場工作人員認為，今年溫州中高級人才市場行情并不十分樂觀，一方面是企業(yè)對建筑、電子方面的工程師等中高層次人才的需求量加大，比去年平均增長了近20%，而另一方面本土的中高層次人才跳槽的比例也比去年同期有所上升，達到近10%。溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心主任鄭元號認為，用人單位應(yīng)該從自身長遠發(fā)展的角度改善用人環(huán)境。(記者 汪駿海)
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