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本報訊 (記者 蘇婉波 張強 通訊員 孫雅娟 左梁) 昨日，廣州市國資委召開“國有資產監管暨國企領導班子建設工作會議”，市委常委、常務副市長沈柏年，市委常委、組織部部長鄔毅敏出席了會議。
2005年是廣州市國資委成立的第一個年頭，也是我市國有經濟豐收的一年。廣州市國資委主任趙小穗在會上透露：2005年，第一批由市國資委履行出資人職責的27個企業主營業
務收入達1611.67億元，同比增長9%；實現利潤99.65億元，同比增長6.9%；此外，國資收益收繳力度加強，國資收益超過2億元，得到了市領導的充分肯定。
會上，沈柏年指出：“企業好不好，關鍵是領導”，要以長效激勵機制建設為重點，進一步完善國企領導人員選拔、考核、激勵與約束的制度安排。對于干部的選拔，鄔毅敏提出了“五事”原則：選拔任用一批想干事、會干事、干成事又能共事、不出事的優秀干部，建設一支高素質的國有企業領導人員隊伍；把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的國有企業領導人員管理制度。
相應地，鄔毅敏要求必須大力推進國企領導班子的能力建設，結合有針對性的培訓和實踐鍛煉，提高國企領導班子在五個方面的能力，即：戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新和應對復雜局面的能力和水平。
鄔毅敏還指出，要實現國企經理的社會化、職業化及市場化，從企業內部、企業外部(乃至國外)挑選、引進有助于企業發展的優秀經理人。
鄔毅敏強調，要按照科學的指標體系和現代測評方法對人才進行能力測評，把測評結果作為確定崗位和薪酬的重要依據，根據人才的能力確定崗位和職級，實現“能者有其位”，并根據人才的能力、崗位貢獻分配工資和福利待遇，實現“能者有其薪”。
年薪制，包括國企高級經營者的退休工資制度，是在昨天的會議上被廣泛熱議的話題。有代表提出“國企‘老總’的退休工資標準能否參考同期同級公務員的退休工資標準”，并與在任期間的考核成績以及良好的記錄(廉政方面)結合起來，以解決老總們的后顧之憂，以激勵他們在任期間集中精力實現國企的健康持續發展。不過，據記者了解，有關部門目前尚未將上述問題列入議事日程。
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