|
新春伊始，面向應屆大學畢業生的各類專場招聘會就在全國各地的主要城市依次登場，其景象正所謂是“盛況空前”。但是根據歷年來的經驗，也有相當部分的應屆大學生不能夠通過這種招聘大會找到合適的就業崗位。這使筆者不由得要思考這樣一個問題：對那些寒窗苦讀十數載的學生們來說，在招聘會場之外，他們還有哪些實現就業的途徑？
據報道：在新春后廣州的首場招聘會上，近500家用人單位吸引了3萬余畢業生求職，
根據廣州的承受能力，8個應聘者只有1人遂愿。在招聘會現場，由于天公不作美，寒風夾細雨將求職學生凍得臉發青手發抖，饑餓加上寒冷，一些實在受不了的大學生只好輪流排隊，求職者說：“我花了三個小時排隊才有一分鐘的面試機會，現在找工作實在太難了！”
從廣州的招聘大會可以看到全國的就業形勢，面對招聘會場里的殘酷競爭，我們不禁要問：難道招聘大會，就是應屆畢業生走向就業的惟一橋梁嗎？
在許多國家，學生都是在高校和政府聯合組織的就業服務機構的幫助下，有序進入就業市場的。比如俄羅斯有全國性的高校畢業生就業安置中心，每所院校還有相應的機構，教育部門對就業市場進行密切跟蹤，幫助大學畢業生找到合適的工作。在英國，高校的“畢業生就業指導服務部”，就是學生就業信息的主要“數據庫”，資料儲藏非常豐富。服務部的工作人員常年與用人單位保持密切聯絡，經常會根據媒體的一則報道或廣告登門拜訪企業、建立聯系。在德國，由國家勞動總局及各州聯邦政府的勞動局建立了一個全國通行的網絡平臺，用人單位和學生都可用電腦登錄，免費共享就業信息。在美國，勞工部就業統計局有2000名工作人員在全國各地采集數據，發布未來十年的就業環境，分析各行各業的需求形勢，每兩年微調一次。這種預測結果會結集出版，為畢業生服務。
從世界各國的經驗來看，由政府和高校建立完善的職業指導體系，是促進應屆畢業生有序就業的重要保障。近幾年，國內各高校和政府教育主管部門都相繼成立了就業指導機構，但是，有許多就業指導機構除了收集幾月幾日哪里有招聘大會的信息，熱衷于組織學生集體參加外，幾乎無所作為。如果就業指導機構能夠詳細搜集用人信息，準確指導學生擇業，避免個人求職所帶來的諸多不便，并及時與用人單位溝通聯系，有組織、有針對性地幫助學生和用人單位定向接洽，不僅能夠免除學子們的盲目趕場，而且也可以促使就業工作走上有序、規范的軌道。
就業乃民生之本。特別是在高等教育普及率僅有0.56%的當代中國，每一個高校畢業生都是國家社會的寶貴財富，幫助他們拓寬就業渠道，告別招聘會之“惑”，是政府和社會都不應回避的嚴肅課題。
| 
