大城市過半受訪者今年不加薪就跳槽 僅三成漲薪

　　中國人才熱線(CJOL)最新發布的針對深圳、上海、廣州、北京等幾大城市近5000名職場人士的薪資調查。調查顯示，16%的受訪者表示新年以來，公司利潤上漲卻未予加薪，這一比例較去年上升3個百分點。如果工資不升反降或者持平無變化，55%的被訪者表示將考慮跳槽。

　　中國人才熱線(CJOL)最新發布了針對深圳、上海、廣州、北京等幾大城市近5000名職

場人士的薪資調查。調查顯示，新年以來僅近三成受訪者表示工資有所上漲。而與此形成鮮明對比的是，參與此次調查的65%受訪者表示公司去年利潤上漲，在新年仍將有所突破；僅14%的受訪者表示競爭加大，公司利潤出現下滑。可見，企業對人力資本的重視仍待提高。

　　僅三成受訪者出現漲薪

　　企業利潤上漲，老板會在新年給員工加工資么？調查結果不容樂觀：28%的受訪者表示新年工資有所上漲；49%受訪者表示“新年工資不會上漲”：其中“沒有變化，繼續持平”的占42%，7%的受訪者則表示“有所下降”；“目前還不清楚”的占23%。

　　近三成受訪者表示新年以來工資有所上漲，對此，調查顯示，新年上漲工資主要是以下三種原因：其一，按企業常規，每年會小幅加薪，這一比例最高，有38%；其二，有19%的受訪者選擇因為企業利潤上漲，水漲船高；其三，還有7%的受訪者由于今年市場看好，收入也頗豐于往年；此外，因為跳槽或調整職位實現加薪的受訪者占10%。

　　半數人“不加薪就跳槽”

　　值得注意的是，16%的受訪者表示公司利潤上漲，卻未加薪。究其原因，多數是由于市場競爭加大，公司削減開支而遭遇降薪。對此，企業給出的理由是“工資成本太高，企業難以為繼”。

　　那么工資成本究竟在整個成本中占多大比例？有一種公開數據是，很多企業用來公關的費用可能比職工的工資多得多，部分企業如

　　如果工資不升反降或者持平無變化，職場人又會如何行動實現漲薪？調查顯示，55%的被訪者表示“跳槽是主要的手段”；“發狠做業務，以業績增加收入”的受訪者有18%；“打算和老板談加薪”的有14%；“打算換個崗位”以及“找份兼職來實現加薪”的受訪者分別占5%和8%。

　　調查方式

　　中國人才熱線(CJOL)針對深圳、上海、廣州、北京等幾大城市近5000名職場人士進行此次調查。

　　調查歷時一個月，受訪者中40%工齡為3~5年；工齡6~10年和1~2年的分別為25%、18%。