□徐光木

　　中國內地14家上市銀行2008年年報日前全部出爐，其員工薪酬榜隨之浮出水面。浦發銀行在人均創利大幅增長的同時，以45.62萬元的員工人均年薪蟬聯該榜冠軍。除興業銀行外，其余13家上市銀行的員工人均薪酬水平均有上揚，平均增幅為12.31%。(《中新網》5月6日)

　　看到這則消息，許多人一定會忍不住把矛頭指向14家上市銀行的員工們，以浦發銀行為例，平均45萬元的年薪，少說也是社會平均薪酬的十幾倍。然而，我們且慢一棍子打死，平均45萬元的年薪，意味著銀行內部從上到下，從高管到基層員工的薪酬總額的分子再除以員工總數的分母，換句話說，銀行普通員工的薪酬肯定達不到45萬元之多。

　　我們不妨來看一組數據，據14家上市銀行2008年年報顯示，至少有34位銀行高管年薪超過280萬的“紅線”。此外，大量高管降薪幅度并沒有達到財政部要求的10%，更有多家銀行高管的薪酬不降反增，其中17位銀行業高管薪酬平均逆勢上漲超過40%，最高漲幅達118.47%。這無疑可以說明，“張灣有個張千萬，其余九個窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”的邏輯同樣在銀行系統內適用，銀行內部普通員工，尤其是一線員工的實際薪酬被過高的平均薪酬所掩蓋了。

　　千萬不要誤解，我一不是替銀行的一線員工們叫屈和喊窮，二不是為他們說情。我既沒有這樣的資格，也沒有這樣的動力，我只是想要陳述一種現狀，進而澄清社會上的某種共識。銀行系統的平均薪酬固然比社會平均薪酬要高，但罪魁禍首絕不是普通員工拿了高薪，而是他們在某種程度上充當了高管們的替罪羊，替后者抵擋住了洶涌的輿論潮水。

　　所以，我們一方面要反對銀行業的高薪，對他們無視國民收入的普遍現實，一味向上攀比的作風表達民聲觀點，另一方面，也要一分為二看問題，分清造成銀行系統員工的平均工資過高的主要原因，是銀行系統基層員工的工資不靠譜還是銀行高管們的薪酬太離譜。只有分清了主要矛盾，找準了問題的關鍵所在，才有利于問題的最終解決。否則，如果打錯了靶子，或者眉毛胡子一把抓，不僅起不到應有的作用，還有可能使銀行高管們出于降低平均薪酬的目的，拿普通員工的“高薪”開刀，而不朝自己的絕對高薪下手，這才是我們所不愿意看到的。

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