一年前，全球最大的人力資源服務商藝珂?zhèn)惗匮芯恐行脑谏虾０l(fā)表了中國新《勞動合同法》對國際和國內公司意義的分析。此后的一年中，來自中國市場的反饋出現(xiàn)了驚人的一致：中國這個超級大國需要大量熟練的工人和經驗豐富的經理去達到全球化經濟的要求。

　　一年后的今天，熟練工人的缺乏已經不再是經濟領域最大的關注熱點，政府和商業(yè)領袖們正忙于解決全球金融危機及其所帶來的對經濟的后果。這突然到來的變化會給中國勞動力市場帶來什么？中國的《勞動合同法》的實施會陷入泥潭嗎？那些在制定或者已經實施的為改革中國勞動力市場、保護中國工人和改善教育和培訓的政策會消失嗎？

　　這些糾結的問題一時還沒有明確的答案，但有一個辦法能夠緩解眼前的困境，那就是企業(yè)可以通過臨時工的聘用，增加企業(yè)人力資源管理的彈性。過去的一些年，臨時工作讓德國在高度規(guī)范化的勞動力市場創(chuàng)造了充足的靈活性，并降低了失業(yè)量。這是個真理，在經濟不景氣時也有一定的準確性。

　　變化是市場經濟的基本屬性，而臨時性工作能夠讓公司更加靈活地應對市場上的變化。如果企業(yè)的員工中有一定比例的臨時工，在變化到來之際，就等于有了應對的緩沖區(qū)域。在需求減少導致公司不得不裁員的情況下，可以考慮首先從臨時性員工里面裁員，然后才會考慮解雇無固定期間勞動合同的員工。在經濟開始復蘇的時候，公司可以先招聘大批的臨時性員工，而不是同速度同程度地雇傭無固定期限勞動合同的人。當經濟的復蘇呈現(xiàn)出可持續(xù)的狀態(tài)時，公司再去擴大相應的人才隊伍。

　　在需求變化中，暫時性工作甚至對整個經濟起著緩和作用。只有在極端情況下，如經濟長期可持續(xù)地高速發(fā)展，出現(xiàn)用工荒，或者是處于嚴重的衰退，公司不得不大量裁員的情況下，這種平衡作用才會減弱。

　　當然，這并不是說企業(yè)可以完全忽略在人力資本上的投資，恰好相反，在經濟危機發(fā)生時，有遠見的公司會培訓自己的雇員，使他們能夠勝任以后的工作。這是對未來的真實投資，能夠使企業(yè)逃離經濟下滑帶來的災難。眼下則既需要張良計，也要有過墻梯。而且在發(fā)展暫時性工作方面，政府和商界有著共同的利益，更應該攜手前進，很明顯公司雇傭更多的臨時性雇員，也意味著經濟會恢復得更快些。

　　沃爾夫岡·克萊門特，是藝珂商學院主席，德國前經濟與勞工部長。

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