“不裁員，不減薪”，這恐怕是在今年兩會代表委員特別是來自企業界的代表委員，頻度最高的“In”語了。我感佩他們這種之于社會的責任。在我看來，一般情況下，就業問題乃政府之責，用人給酬卻是企業自己的市場行為；在經濟不景氣的時候，倘若硬要企業不裁員不減薪，似乎有點非市場之嫌。不過，我能充分理解政府的美意，此乃中國之國情；而企業，無論是真心響應政府號召，還是憑良心行事，都是一種可貴的擔當，對民營企業，便尤得這般視之。

　　盡管如此，我還是有點別樣的想法，就是，對企業來說，僅有“不裁員，不減薪”這樣的企求是不夠的。

　　人在這世間得有點蹦跳精神頭兒。我們的文祖孔圣有這樣的箴言：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。大意是說，人應該樹立遠一點的目標，目標低了，結果可能會更低。這文縐縐卻也不難懂的話，因其勵志，如今也進了中小學生的教科書中。

　　人是這樣，國家亦然。溫總理政府工作報告提出今年8%左右的經濟增長指標。在時下全球經濟衰退的大背景下，一些地方難免對經濟增長心里沒底。對于中央政府來說，給出一個合理而又較高的經濟增長目標，就很有必要；這樣的目標，要大家用勁“夠”一“夠”，方能達到；不怎么用力，就“夠”得著，那不叫目標，也不能催人奮進。

　　對于企業來說，一樣得有高一點的愿景。

　　我們看到，時下里，很多企業紛紛承諾不裁員不減薪，這無疑是“好樣的”，總比那些不管不顧的企業，該裁員時就裁員，該減薪時就減薪好多了。

　　不過，愚以為，“不裁員，不減薪”是國家的最低要求，就像產品的“國家標準”一樣，但如果企業也只是期望做到“不裁員，不減薪”，只求不比往年日子差就謝天謝地了，那是一種被動的防守心態，其心里恐怕早就有氣餒之狀，難免要在市場上吃敗仗。

　　所以，企業應該有主動的進取的心態，要有比國家更高的“內部標準”，就是不但要保證“不裁員不減薪”，更要一腔豪情求發展，“求增員，求加薪”。求得了發展，才能真正做到“不裁員不減薪”，說不定還能增員，還可加薪呢；倘若沒有了訂單，甚至到了破產的境地，你還能信誓旦旦放言“不裁員不減薪”么！

　　你可能會說，我這是站著說話不腰痛，現時情況下，企業期望有大的發展，何其難也。這是足可理解的。但，你沒看到國家為保證經濟增長而出臺的一個個政策么，你沒嗅聞到4萬億政府投資“大盤”里的巨大商機么，你沒想到要到國家十大產業振興規劃里一展身手嗎……在國家立體化的政策刺激下，就看你有沒有把握機會的眼光、智識與能力。我們年近七旬的溫總理尚能激情滿懷喊出“有信心有條件有能力”應對危機的強音，我輩能不循聲而去，急起行動？！

　　若踞萬仞山巔，覽人類歷史萬里長河，我們就看到，不可勝算的大災難，大戰爭，或大的經濟危機，總是屢屢襲來，但人類依然款款前行，抵達今朝今日，而沒有如恐龍般滅絕，倒更頑強。為何？此乃人類的“自適用性”使然。經濟發展亦然，一陣“狂風驟雨”掃來，一些企業倒了，一些行業沉寂了，甚至還有國家破產了，但是隨后，又有一批企業壯大了，一些新行業誕生了，一些國家強大了。

　　是被那颶風吹掃進塵埃，還是在未來時光里“亮麗登場”？就看你今天是否能練就高人一籌的本領。

　　可想而知，只有“不裁員，不減薪”這樣的心里底線，是不夠的，遠遠不夠！(作者 譚俞雄)

    相關專題：

    2009兩會經濟報道

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。