諸曉

　　有報道說，上周六200余名應聘者來到阿里巴巴上海分公司，角逐阿里巴巴在上海地區招募的30—50名銷售代表。錄取率并不高，蜂擁競聘所圖何來？現場一位馬云的崇拜者表示：“我就是沖著馬云來的，他太有人格魅力了”。由企業領導的人格魅力特別，而成為吸引人才加盟的誘因，在職場競爭激烈的時下并不多見，也因此顯得馬云的與眾不同。

　　說到馬云，近來確有再度走熱的跡象。先是年初，有上海市委書記俞正聲的“上海為何不出馬云”的反思發人深省；時隔一月，又有到長三角考察的廣東省委書記汪洋，特地前往杭州阿里巴巴總部，想看看“馬云到底是怎樣一個人”。滬粵兩地領導對馬云的關注雖各有出發點，但由此卻顯示，這位在八年間締造中國互聯網最大上市奇跡的企業家，確另有一功。

　　關于馬云的創富神話和阿里巴巴的經營管理模式，網上報道多多。其中一處說到，馬云常會與同僚下四國軍旗，其棋路的最大特點是出其不意。在馬云看來，再好再寬的路，走的人太多了也會堵塞；人少的地方，即便是獨木橋也比較容易通過。或許正是堅持不受羈絆的特立獨行，才使馬云超越既定常規，突破習慣束縛，以創新成就了從教師到巨富的神話。

　　無論從哪方面說，改革開放的時代確實需要越來越多馬云式的創業者和企業家。就此而言，我們理應為馬云重又走熱喝彩。