[新聞回放]據《中國青年報》昨日報道:去年春節前夕,一封《告沃爾瑪南昌八一分店全體工會會員書》讓沃爾瑪南昌八一分店工會在全國出了名,也把基層工會與這家世界上最大的零售超市一年來的“較量”推向了高潮。最近,一起正在處理中的勞動仲裁案,再次讓沃爾瑪和南昌八一分店工會成為人們關注的焦點。2006年以來,高海濤,這位年僅25歲的工會主席一直在尷尬中堅守。

　　權利從來不是一個從天而降的恩賜,人們可以無須關心便可坐享其成,而是一個通過實踐去創造、去辯談、去維護、去抗爭、去推進的永不終結的過程。在勞工權利維護上同樣如此。

　　其實,高海濤的尷尬所折射出的,是整個工會處境的縮影。長期以來,工會組織始終處在一個“夾著尾巴做人”的尷尬境地,幾乎成為食之無味、棄之可惜的雞肋。比如前幾年,由于在職工加班、節假日休息、辭退和養老保險等關系職工切身利益的問題上提出不同意見,廣東省陽江某集團股份有限公司原工會副主席楊觀趣被公司除名。北京、南京等城市也有因維護職工權益而導致工會主席被炒事件。

　　應該看到,勞資關系的博弈,寄希望于一個工會組織,或者說幾個敢于“較真”,類似于高海濤這樣的“英雄”,是不現實的。有統計顯示,在20世紀90年代以后,世界范圍內的勞資關系之間都更加走向協調,并且工會成員占全勞動者的比例都在逐步下降。而下降的原因之一就是,因為有了非常穩定的法律保障的機制來保障他們的權益,勞動者對工會的需求已經不像過去那么大了。

　　高海濤在勞工權利維護問題上所做出的努力,令人敬佩。如果哪一天,他不再能堅持下去或者被 “炒魷魚”了,從某種程度上可以說,是勞工權利維護及工會制度的一次失利。畢竟,與資本相比,員工及個體的權利是薄弱的。這就意味著在資本與個體權利的博弈過程中,在重視工會組織,在呼喚出現更多的“高海濤”的同時,我們還要有全面、系統、行之有效的法律保障機制來保障工人的權益,以此來分擔工會組織肩上的壓力。把所有的問題,都讓工會扛,讓高海濤們扛,可能是一條死胡同。個體不能承擔一個群體的權利之重。

　　石子硯