文/朱光強

　　中國是一個人口大國，從大量外出的農民工、大批城市下崗工人到龐大的大學生就業人群，勞動力一直處于嚴重過剩的態勢，人才的供大于求在無形中助長了不良企業、尤其是一些中小民營企業的違法用工行為，不簽合同、超時加班、拖欠克扣工資的事件頻頻發生。

　　盡管在1995年1月1日，我國已頒發《勞動法》，但在社會經濟發展到新的階段時，市場經濟的發展正在向深水區涉入，面臨的深層次問題更多、更復雜，在勞資關系上亦同樣如此。《勞動法》顯然已經存在許多不足，并沒有發揮真正的法律效力。如何保護勞動者的合法權益，凈化用工環境、規范用工行為，完善法律顯然已經迫在眉睫。對此，中國政府已經為勞動者正式交出了一個答卷，2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過了《勞動合同法》，2008年1月1日將正式開始實施。

　　眾所周知，發達的中國制造是以低價格成本為最大優勢，而支撐成本低價格的則是中國廉價的勞動力，就是這樣一種低級的競爭力竟然讓國人自豪了很長一段時間。殊不知，在這背后潛藏著巨大的風險，中國企業如果不及時轉變經營理念及利潤增長方式，很快將被市場淘汰出局。

　　現代經濟學告訴我們，企業發展，最終要向管理要利潤、向市場要利潤、向服務要利潤，但它們的核心都是管理。新勞動法的實施無疑會帶來運營成本的上升，但降低成本、發展企業顯然不能以犧牲勞動者的利益為前提。向管理要利潤就是要學會成本管理、精細化管理，從運營模式、生產物流、原料采購、品類管理、產品質量、財務管理、服務管理、組織架構、人力資源等多方面實行資源節約、科學配套的管理方式，以此提升企業的生產效率與生產質量，靠速度取勝、憑質量占優，這才是一個現代企業的核心競爭力與可持續發展能力的最佳體現。想通這一點，也就明白中國5000人做的事情，在美國僅僅需要50人就可完成的道理了。

　　人力也就是勞動者，它是一種寶貴的資源，是可持續發展的資源，是可直接轉換成生產力的資源，這在發達國家早已成為一種共識。在中國目前的環境下，必須用一套相對完善的法律來規范用工環境，保護人才，而即將實施的《勞動合同法》就是這樣一部法律。

　　新法的實施，無疑將給一些競爭力不強的企業造成毀滅性打擊，這是優勝劣汰的自然選擇，我們應感到欣喜才對。

　　《勞動合同法》讓人們充滿了期待，期待它是一個拯救勞動者的“集結號”。