本報評論員 楊光志

　　以明年1月1日起實施的《就業促進法》為準，新的配套法規即將出臺，諸如“保障公平就業”等原則性的法律條文，將細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款，我國現有的法律法規也將進行修訂完善。(見本報10月10日01版)

　　一句本義為避免歧視、保護婦女的“擬立法明確不適合女性崗位”，卻很容易被誤讀為“性別歧視合法化”———使女性擇業面更加仄逼。在“搶得到飯碗”與“獲得生理心理呵護”的比較中，因我國就業形式的日漸嚴峻，前者理所當然地成為中國女性更急切的訴求。

　　在舞臺上，我們經常看到這樣一幅自然和諧的美麗畫面———男子與女子同臺演出：托舉動作是男子的當然任務，空中技巧則是女子的優先選擇。如此一來，陰陽協調，剛柔并濟。然而在贊美這樣美麗和諧的男女角色搭配時，請別忘了，舞臺下還有無數得不到表演機會的人，還在苦苦渴求：“可以讓我出演一個小角色嗎？”哪怕是女性，也會爭著掄起自己并不存在的上臂肱二頭肌說：“我也可以完成托舉的！”———僧多粥少的現實，說不定會讓《就業促進法》中以崗位性別分類的“保護婦女”愿景，在現實生活中顯得不合時宜。

　　如今，女性求職者熱切期盼的是就業入口盡可能大、門檻盡可能低、報酬盡可能高(寧可與男性搶飯碗多半就是沖這一點去的)。這有點類似沿海某些私營工廠的工人們爭著加班的情形，關愛工人的當地政府或工會組織對企業主說，要八小時工作制，不能安排工人加班，否則，罰！而工人們則說：誰不讓我加班我跟誰急！原因在于，加班可多掙錢啊，工人寧可不要什么“保護”，也要拼命熬干自己的全部智力體力。在“生存”成為首要考慮時，“生存質量”的問題便無從顧及。現實中，已經有不少令女性就業難的潛規則普遍存在，諸如以擔心女性懷孕、哺育、顧家影響工作為由拒招女性的用人單位亦比比皆是。

　　在這樣的形勢下，“立法明確不適合女性崗位”的動議初衷良好，但對女性就業恐產生“幫倒忙”之嫌，仍應從長計議。