田享華

　　前幾天，參加了一個律協(xié)探討隱私權(quán)的會議。律師們的討論涉及公司是否有權(quán)查閱員工的MSN聊天記錄這個問題，因為他們已經(jīng)代理和接受咨詢了相當(dāng)多這類案件，而且還不僅在于MSN的聊天記錄，在企業(yè)里還有要求監(jiān)聽查閱員工電話和短信的，理由是員工的電話費都是公司報銷，甚至連手機都是公司配發(fā)的，其用途是公務(wù)，自然有權(quán)監(jiān)控。當(dāng)然，律師并不認(rèn)同這種理由，反駁只有一句話：這種監(jiān)控侵犯了員工的隱私權(quán)。

　　我想，道理也很簡單：我借了一套衣服給你穿，說好到時歸還，但到時你不還，我也絕不能就在大街上把你正穿在身上的這套衣服給扒下來。同樣，雖然用的是辦公室電腦，或者電話費由單位報銷，但是單位也絕不能以此為理由，自行查看員工私人的聊天和通話記錄。因為這是兩層法律關(guān)系，員工使用辦公電腦私下聊天，非公務(wù)使用電話，這最多涉及一個經(jīng)濟賠償問題，把私用的電費、電話費、設(shè)備損耗費補足就是；但是員工隱私則屬于人格權(quán)的范疇，而人格權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。這兩項權(quán)利無法相互抵消，更不能以前一項權(quán)利的名義侵犯后一項權(quán)利。

　　再分析下去，與會的學(xué)者們認(rèn)為中國很容易出現(xiàn)侵犯隱私權(quán)的事件，這背后還有文化的關(guān)系。在自己單位里，凡是位高一級權(quán)重一方者，皆有權(quán)獲知屬下的一切事宜，如同家長對子女的權(quán)利一般。事實上，這是一個法治的時代，一個從政府到平民都必須遵守規(guī)則的時代，

傳統(tǒng)文化意識已經(jīng)不能成為我們漠視和侵犯個人隱私權(quán)的借口。哪怕是一個小小的細(xì)節(jié)，我們的MSN聊天記錄、手機短信、通話記錄，只要不涉及司法偵查，沒有經(jīng)過我們的允許，沒有人和組織可以“動”。(作者為本報綜合新聞中心記者)