昨天，《第一財經日報》A6版上一篇短文章引起我的注意：《機器人帶來的人性化》。文中，作者介紹了在挪威一些工廠參觀的見聞。

　　文章說，工廠用機器人代替人工操作，不但準確、快速，而且安全，可減少員工工作強度，避免機械作業引發疲勞。

　　挪威工廠這樣做，是什么理念在支配？用文章作者的話來說：追根溯源還是對人的珍愛。

　　然而，在國內一些企業，情況正好相反：領導生怕員工上班偷懶，叫撤走員工自己搬來的椅子，以員工硬站8小時為“紀律嚴格”；工人害怕值班時枯燥而睡覺，用MP3偷放音樂，被認為“破壞規章制度”而遭罰款處理；操作臺前光線太差，工人自己換上大瓦數的燈泡，被斥為浪費……

　　看看人家的人性化管理，想想我們的企事業所提供的軟硬工作環境，差距不難發現：“以人為本”、“重視人才”，這些領導的口頭禪，需要落實在行動上。(重慶李北陵)