遐邇(河北)

　　美國(guó)賓夕法尼亞州一陪審團(tuán)10月13日裁定，世界最大零售商沃爾瑪公司在經(jīng)營(yíng)中違反了該州勞工法，沃爾瑪為此必須支付至少7800萬美元的罰款。去年美國(guó)加州一法庭也作出過類似判決，裁定沃爾瑪必須為侵占員工休息時(shí)間賠償1.72億美元。此案目前仍在上訴過程中。(10月15日《重慶晚報(bào)》)

　　在國(guó)內(nèi)看到這樣的新聞，很自然地要想到我國(guó)違反《勞動(dòng)法》的案件。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇。但事實(shí)卻是，像農(nóng)民工這樣的進(jìn)城務(wù)工人員別說同享一樣的福利待遇，就是簽合同都少見得很。至于說同工不同酬，或加班加點(diǎn)為老板做貢獻(xiàn)，就更司空見慣了。

　　說起來我們有《勞動(dòng)法》，甚至還有《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，但是《勞動(dòng)法》中對(duì)拖欠工資的行為“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”的規(guī)定，似乎從來就沒有執(zhí)行過，也沒有哪個(gè)職能部門幫助勞動(dòng)者“享受”這種權(quán)利。明明是違法行為，但往往就是無人為勞動(dòng)者“做主”———?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門“不予受理”，法院也不受理，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就是得不到保障。而且，違法主體不只是企業(yè)，某些部門機(jī)關(guān)單位用工也有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情。恐怕這就是中國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障的根本原因吧。

　　中國(guó)《勞動(dòng)法》何時(shí)“走進(jìn)”法庭？這是公眾的期盼，更是法制進(jìn)步的迫切需求。