\n
此頁面為打印預覽頁 | 選擇字號: |
|
\n';
//判斷articleBody是否加載完畢
if(! GetObj("artibody")){
return;
}
article = '
\n'
+ GetObj("artibody").innerHTML;
if(article.indexOf(strAdBegin)!=-1){
str +=article.substr(0,article.indexOf(strAdBegin));
strTmp=article.substr(article.indexOf(strAdEnd)+strAdEnd.length, article.length);
}else{
strTmp=article
}
str +=strTmp
//str=str.replace(/>\r/g,">");
//str=str.replace(/>\n/g,">");
str += '\n 文章來源:'+window.location.href+'<\/div><\/div>\n';
str += '\n |
此頁面為打印預覽頁 | 選擇字號: |
|
|
|
最低工資標準勿成擺設http://www.sina.com.cn 2006年08月25日 07:49 人民網—人民日報
人民日報8月23日報道,青海、福建等地已相繼調高了最低工資標準,上海、廣東等地新的最低工資標準也將于9月1日起施行。人們在高興之余也表示擔心,好政策能不能落到實處? 擔心并非多余。據有關部門調查有些地方的企業未執行最低工資標準,多半職工在節假日加班未享受到國家規定的加班工資。還有一些地方的企業更是在最低標準調高后,把一些工人的工資調低,要么稍稍高于最低標準,要么就與最低標準持平。 調高最低工資標準,維護和保障的是低收入人群的權益,體現的是一種社會進步。但如果得不到很好的落實,最低工資標準再高也只是一種擺設。誠然,有了政策的支持,勞動者可以名正言順地維護自己的合法權益。但勞動保障部門更應該嚴格執法,加強監管,依法進行處罰。如此,好政策才能真正惠及廣大勞動者。
【發表評論 】
|
不支持Flash
不支持Flash
|