2004年底，浙江湖州電力局領(lǐng)導(dǎo)要求職工借錢給單位，每人10萬(wàn)元，用于某處大型樓盤開發(fā)，并承諾造好以后按成本價(jià)賣給職工。然而，到購(gòu)房時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)卻購(gòu)得聯(lián)體別墅，中層干部是多層樓房，普通職工只能選擇高層樓房，而其間的差價(jià)十分巨大。此事引起職工強(qiáng)烈不滿，紛紛要求退房(8月14日《工人日?qǐng)?bào)》)。

　　在湖州電力局發(fā)布的《天盛花園商品房購(gòu)買辦法》中，職工購(gòu)房選購(gòu)次序被分成了8檔，其中心主題仍是人們熟知的身份排序。同樣是10萬(wàn)元預(yù)付房款，身份屬性與權(quán)力層級(jí)決定了它具有溢出漲停和狂瀉跌停兩種迥然結(jié)局。如此意旨鮮明的分配路線圖，不禁讓人想起在同樣為人詬病的醫(yī)療領(lǐng)域，有“深受其害”的基層醫(yī)護(hù)人員憤然喊出了“領(lǐng)導(dǎo)干部帝王化、普通員工奴隸化”的警世之言。事實(shí)證明，在任何一個(gè)僅靠身份代言權(quán)便能決定秩序走向的領(lǐng)域，這種同一行業(yè)體系內(nèi)的兩極分化和權(quán)力“傾軋”現(xiàn)象將不可避免地存在。

　　湖州電力局的購(gòu)房排序圖所揭示的分配命題，哲學(xué)家羅爾斯早在數(shù)十年前便有過(guò)精辟的解析。倘將社會(huì)財(cái)富比做一鍋粥，由一群人來(lái)分粥，可能有多達(dá)五種分粥的辦法。即指定一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)分粥，大家輪流坐莊，選舉一個(gè)信得過(guò)的人，成立分粥委員會(huì)和監(jiān)察委員會(huì)；前三種弊端明顯，皆不足以保證持久的分配公平，第四種雖然基本保障了公平，可在執(zhí)行效率上卻大打折扣。最好的解決方法是第五種——分粥者最后選擇。等所有人將粥領(lǐng)走了，分配者才能取剩余的那份。羅爾斯真正想要告訴我們的是，不要把秩序正義和分配公平的希望寄托在任何一個(gè)人或決策群體的身上，只有科學(xué)合理、有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)才是規(guī)避利益糾葛和矛盾沖突的最優(yōu)路徑。

　　陳陽(yáng)