一刀 ��

　　近日有關外資企業的兩條新聞很是搶眼。一是沃爾瑪在華建立了首家工會，二是肯德基在京陷入涉嫌借勞務派遣非法用工質疑。這兩家公司都是世界著名企業，在與中國勞動者的權益關系中發生的任何動向，都會引起人們的關注興趣。

　�。犖譅柆斀〞�問題，兩年前就曾為應建拒建等說法喧鬧了一陣子，現在終于有了突破。媒體報道時都提到了“依法組建”、“尊重員工入會意愿和建會要求”。一個“依法”，一個“員工意愿”，憑這兩條，任何拒建工會的理由都站不住腳了。當然，上級工會的指導幫助也必不可少。

　�。犝f沃爾瑪是為了看

肯德基。最新消息說，肯德基已經就用工風波作出回應，表示將“深入調查，如發現確有不規范的情況會進行整改�！被貞�雖有“外交辭令”的味道，但總比“不予理睬”有質的區別，是一種積極負責的態度。這種態度怎么來的？還得從風波發端說起。

　�。犜诳系禄�工作了11年的徐延格始終未簽

勞動合同，前年卻變成了派遣工人，去年被辭退時要求經濟補償，肯德基拒付，遂成勞動糾紛，鬧上了法庭。由此發端，又有肯德基員工告狀，北京市農民工法律援助工作站施以援手，調查后以《勞動法》為依據，指肯德基非法用工�？v觀風波始末，員工意愿與法律根據如沃爾瑪建會前后，同樣起了決定作用，促使企業方不得不負起責任，認真應對，最終還要依法辦事。

　�。犖譅柆斀〞�有了突破，肯德基用工風波尚無結果。當決定性條件已經具備時，作為職工權益的代表者和維護者，有關的工會組織應該給予指導和幫助了，這也是建立和諧勞動關系的必然要求。