本報(bào)7月14日7版

　　珠三角經(jīng)受勞動(dòng)力成本考驗(yàn)

　　在收入分配制度改革的語境下，職工工資顯然是個(gè)不可回避的話題。

　　廣東省最近公布了廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是個(gè)好消息，因?yàn)槁毠すべY最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)他們來說是一種必要的保障。對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)來說，雖然成本可能會(huì)有所增加，但這也可以緩解他們此前招不到人的尷尬。

　　不過，授人以魚，不如授人以漁。有專家指出，我國制造業(yè)的一些一線工人，工資近些年來漲幅很低。為什么？原因當(dāng)然有很多方面，比如制造業(yè)企業(yè)利潤(rùn)微薄、對(duì)成本提高非常敏感；一些制造業(yè)企業(yè)有著“勞動(dòng)力供給無限大”的幻覺，而不重視對(duì)職工福利的投入；還有一個(gè)很重要的原因便是職工們的議價(jià)能力仍待提高。

　　據(jù)報(bào)道，發(fā)改委對(duì)于收入分配制度改革的大體思路為“調(diào)高、擴(kuò)中、保低”，這個(gè)保低是重點(diǎn)，對(duì)于城市的企業(yè)職工來說，保低不僅是確定他們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還需要進(jìn)一步完善一些制度安排，增強(qiáng)他們的議價(jià)能力，讓他們可以為了自己的合法權(quán)利，而去與企業(yè)進(jìn)行良性的互動(dòng)。在這個(gè)機(jī)制中，政府應(yīng)是一個(gè)當(dāng)仁不讓的仲裁者，應(yīng)該負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)則的“供應(yīng)”，并應(yīng)進(jìn)行有效的監(jiān)管。(張?jiān)?北京）