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送餐與職場


http://whmsebhyy.com 2006年07月12日 18:46 新浪財經(jīng)

  讀者:馬珍

  2006年7月12日 星期三

  期末考上午一結(jié)束,下午我就去了校門外的一家專營外賣的小飯館,應(yīng)聘做起了送餐員。這是一家新開業(yè)的小飯館,老板也是一個在校學(xué)生。他給了我厚厚一大手提袋的傳單
,讓我到女生宿舍去發(fā),第二天中午,是我第一次正式上班。這是我的第一天,也是這家飯館的第一天。

  1.競爭性工資

  六月的天氣,太陽正火辣辣,一個中午,跑了4趟,送了12份,掙了12元。由于這家新開張的餐館給的工資比市場行情都高,行市5角一份,這里1元一份。因此,在我送餐第二、三趟的間隙,就又有人上門應(yīng)聘了。這就是競爭性工資所帶來的必然結(jié)果,由于提供的工資高于市場出清價格,導(dǎo)致勞動的共給大于出清量。工人的效率和穩(wěn)定性都得到提高。當年福特汽車就是用的這一招,現(xiàn)在仍然照用照靈,可見真理經(jīng)的起時間的考驗。

  2.純計件制VS 計件加獎金

  在送餐到寢室的途中遇到另一個送餐員,閑聊起來,得知她是那家飯館老板的女朋友,因為他們招不到送餐員,所以臨時由老板娘頂著。我看她送的份數(shù)比我多,當然是生意越好,送餐員送的越多,賺的也就越多。于是,我問了她那里的工資情況,同第一家的餓純計件制不同個,這家是計件加獎金制,即每份5角,若每月出勤率達到25天,即可以拿到200元獎金。而且只有我一個,不像我正在服務(wù)的這家,有好幾個送餐員,同時坐在那里,虎視眈眈每一份新定單。看上去很美,于是我跳槽到這一家。

  3.靈活性是首要的!

  千萬不能把自己綁定、拴死!靈活性是首要的,這也就是為什么一項資產(chǎn)的流動性越好,它的定價就越高。果然,做了八天之后,因為四級考試在即,我向老板請假一個禮拜復(fù)習備考,說好考完試立刻繼續(xù)來上班。但是一周的復(fù)習假請了還沒有兩天,老板就頓頓飯的時間打電話讓我去送餐,在我說明要復(fù)習備考,想暫時停止這項工作,說了兩次之后,老板就不再打電話了。又過了兩天,收到老板的一條短:“非常抱歉,鑒于你的情況,我們不能錄用你,請你今天下午來進行工資結(jié)算吧。”當時,我在緊張復(fù)習備考之中,也沒空去結(jié)帳。考完試后,再去結(jié)算前八天的工資,只拿到了48元,平均每天6元,中午晚上各兩小時,平均每小時產(chǎn)出1.5元。收成也太小了。而那個獎金,不消說,自然是泡湯了。

  4.頻繁跳槽的成本

  頻繁跳槽不劃算,因為在每一家做,都有一些先期投入的成本,而這些成本一旦投入,就成為沉沒成本。例如,我曾經(jīng)先后做過三家飯館的送餐工作,而且在其中兩家發(fā)過傳單。挨著每間宿舍,遞送傳單。第一天晚上,我為第一間飯館,跑了五幢樓,用時近兩小時。后來,又為那家精致簡餐飯館送了一次,傳單,耗時一個半小時。這不是日常工作的一部分,而是飯館先期拓展的工作。我既然已經(jīng)做了額外的工作,幫助飯館做了宣傳,而這又是不付費的工作。那么,這些勞動的收益,只有在因為發(fā)了傳單,導(dǎo)致餐館的生意更好,我送餐的份數(shù)有了顯著增長的條件下,才能夠成為我的收益。這些付出的時間成本,本來應(yīng)該在工作中長期待攤,把成本攤薄。而現(xiàn)在,由于我的工作時間非常短,因此,這樣,付出的成本就是不劃算的。這就是頻繁跳槽的弊處。而我,總是發(fā)了傳單之后不久,就主動跳槽,或被動解雇。因此,這些勞動,總是不能在長期中兌換為收益。

  5.轉(zhuǎn)換工作依靠熟人介紹成功率高

  有一份求職調(diào)查報告稱,熟人介紹的成功率比公開招聘還要高許多,提醒求職者千萬不要忽略作者儀求職途徑。一個蘿卜一個坑。許多工作都是靠朋友之間互相傳遞信息,朋友之間閑聊,聊到這個工作,一旦敲定,這個坑就被填上了。一個職位空缺,很容易就補上了。根本輪不到正式的公開招聘。比如我的后兩份工作,都是在路遇,閑聊之中得悉。第一次,換工作,是我說,這里的人太多,會出現(xiàn)眾人爭食吃的場面,希望換一份可以由我“壟斷”的工作。第二次,是另一個送餐的女生看我只提了一份飯,于是主動對我說,她們那里生意好,送餐員忙不過來,每趟都要送十份八份的。于是我又到第三家去干活。朋友之間的信息交換,真實非常有效的一種獲取信息的渠道。調(diào)查報告所言不虛。

  6.外表光鮮與內(nèi)里實惠

  外表光鮮的,不一定實惠,比如,在第一家,湖南菜館,看著很灰頭土臉的一家餐館,每樣菜分別裝在一個大鍋里,點餐電話一到,小工就開始裝菜。每餐都很豐盛,想吃什么就可以盡情地吃。與之對比,第二家精致而有情調(diào)的餐館,生意相對冷清,他們的所有菜都是現(xiàn)點現(xiàn)炒,因此,經(jīng)常會沒有剩下什么菜,于是給送餐員吃的飯就需要另做,而這單獨做出來的往往就是炒飯、炒面之類。純粹的碳水化合物加調(diào)味品。既沒有蛋白質(zhì),也沒有維生素,膳食纖維,什么營養(yǎng)都沒有。我來送餐的原始目的就是為了

減肥,而“碳水化合物是減肥最大的敵人”,這句話相信每個人都聽說過。因此,我每頓飯都很苦惱。正如在外資企業(yè)工作,尤其是日資企業(yè)工作,表面看起來,十分體面,但是累的要死,薪酬未必有同類型中資的實際薪酬高。這又聯(lián)系到經(jīng)濟學(xué)原理中的權(quán)衡取舍問題,是要光鮮體面,還是要實惠呢?

  讀者:馬珍(廈門)

  來源:FT中文網(wǎng)-FTChinese.com


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