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陳雪頻
有關“血汗工廠”的新聞似乎已經多得讓人有些麻木了。早在中國開始成為“制造工廠”之前，當成千上萬的外資制造性企業涌入中國的時候，現代“包身工”就開始出現在珠三角的某些工廠里了。
在這些工廠里，一線的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。加班費可低至0.8元/小時，而一旦違反某些廠規，懲罰手段可按月工資扣。親友探望類似探監，公司只開一個小門，稍談片刻即喊結束。
當我聽到富士康員工被組織獻血的事情時，總覺得有些悲涼。如果這些員工是自愿的，那么這是一個讓人覺得溫暖的故事。但當這件事情與權力和金錢聯系在一起的時候，我感受到的只有寒冷。
經濟學家張維迎前一段時間表示，勞動力成本的上升將會削弱中國經濟的競爭力。他沒有詳細展開其論斷的理由，但任何一個粗通經濟學的人都知道其中的邏輯。而這句話的潛臺詞不言自明，那就是不鼓勵勞動力成本上升。
于是這個問題便涉及到一個社會價值判斷——中國經濟發展的目的是為了什么？如果只是GDP和吸引外資的增長，那么這么做是有道理的，但其結果往往是以人們的生活水平得不到提高為代價，由此導致貧富差距越來越大。
即便從發展經濟學的角度來看，限制工資上漲也是一種非常短視的舉動。日本上世紀60年代勞動力成本大幅上漲，但日本政府沒有去限制工資的上漲，而是借助這個機會提升勞動力質量，從而推動了技術進步和產業升級，使經濟結構和民眾生活都得到了大幅提升。
是該認真去關注這些沉默的大多數的時候了，因為這不僅關系到我們這個社會的未來，更關系到我們每一個人的良心。正如約翰·鄧恩所言：“任何人的死亡都使我受到損失，因為我包孕在人類之中。不要問喪鐘為誰而鳴，喪鐘為你而鳴。”
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