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今天是農歷正月初四，眼瞅著春節“黃金周”就要過去一半。盡管如此，還是有很多人依然沉浸在喜慶之中，繼續著走親訪友、逛逛廟會、休閑娛樂、品嘗美食等美好的節日之旅�？梢哉f，年味兒依舊濃得像化不開的蜜糖，甜甜的、香香的、軟軟的。是啊，這是一個如此難得的新春佳節，有誰愿意輕輕易易地就和它說再見？所以，每個人都盡情快樂著自己的快樂，幸福著自己的幸福，也把這種快樂和幸福，傳遞給身邊的每一個人。
不過，就在這個佳節的主旋律之中，也夾雜著一些并不是那么和諧的雜音，這就是年年都會出現的“節日病”。它看似無礙大局，但如果長期存在和發展下去，卻也會影響到節日的和諧。因此，我們就很有必要認真分析之，嚴肅對待之，審慎解決之，從而為創建一個全方位和諧發展的社會，奠定良好的文化基礎。
“節日病”之一，是加班費遭折扣甚至拿不到加班費�！侗本┩韴蟆�1月27日報道，據智聯招聘對5000名國有企業、民營企業、三資企業、政府機構及其他事業單位的職場人的調查顯示，在加班的人中只有4成能拿到合理加班費。新華社1月31日則報道說，根據勞動保障部門往年掌握的情況，一些用人單位往往用“柔性侵權”的方式，如計算基數違規、自行另立標準、事后調休抵充、錯誤標準折算等，悄悄折扣勞動者應得的加班費。
“節日病”之二，是城市公共服務出現“真空”狀態。
《法制晚報》1月31日報道，在北京市，因為服務行業放假，一些居民“年關”難過：清潔工休假，樓門口垃圾滿地；報攤全關沒報看，送報得等第二天；市場攤少關門早，居民繞遠去超市；早點攤不營業，飯館不再送餐；初五之前不送水，床底暖壺又上崗；周圍同行都關門，充值卡借機漲價……
“節日病”之三，是公共安全與公共衛生存在紕漏。1月31日本報報道，在朝陽區雷橋村，因為滑野冰，9歲的樊盈盈和3歲的萬奎兩位兒童落水身亡；1月30日上午，北京市食品辦組織工商、衛生、質監部門，對大觀園、龍潭、地壇三大廟會進行了檢查，盡管沒有發現大的食品安全問題，但是，個別攤位還是被發現廠家提供的檢測報告內容不完整、散裝食品無遮蓋現象。
針對以上三種“節日病”，具體而言，建議政府不妨這樣做：就加班費來說，根據《勞動法》相關規定，用人單位在春節期間安排員工加班，必須發放加班工資。那么，可否在此基礎上，設立舉報電話、舉報信箱等，督促相關單位嚴格執行？可否要求相關單位將加班費提前發放到勞動者手中，以此增加勞動者與工作單位的博弈力量？可否制定一個相對簡單的計算標準，以防止“柔性侵權”？
就城市公共服務來說，可否通過社區自治的路徑，組織和鼓勵居民在一些項目，如清潔工作上的自我服務？可否通過民間社團如慈善機構、公益機構的路徑，將一些服務項目臨時交由他們來做，從而既填充了公共服務的“真空”，又使得他們能夠募集到一定的善款？關于這一點，有大量的國外成功經驗可以借鑒。
就公共安全與公共衛生來說，在強調政府管理力量的同時，可否也從民眾中汲取一部分力量，以群防群治的辦法，彌補任何可能存在的漏洞？比如，對屢屢出現的滑野冰悲劇，就可以組織野冰附近的民眾，做好防范工作。而公共衛生事件，就更需要民眾的積極配合與善意監督。在這一點上，經過非典等考驗，我們也積累了豐富的經驗。
在這里，政府的工作體現出了一個重要的施政理念，那就是未雨綢繆，以“不怕一萬，就怕萬一”的姿態，凡事都及時主動地把應對措施想到前面，落實到前面。在這方面，北京市煙花爆竹“禁改限”第一階段的整體初步成功，就是一個很好的例證：只要政府的防范措施到位，溫和地、有針對性地協調了各方利益，就會創造出理想的結果。而北京市各大廟會迄今為止的平安和諧，也是政府未雨綢繆施政的范例之一。比如，在龍潭湖廟會正式開放的第一天，主辦方就首次明示了五個緊急避險區，以方便游人緊急疏散，躲避擁擠。
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