成都商報：賈府三任CEO對裴熙亮和卡莉的啟示

　　所謂“三十年河東，三十年河西”，這句話在近期的美國商界似乎得到了印證。當年惠普花重金請來人稱“鐵娘子”的卡莉，結果今年又以重金“請”走。這還沒完，近日，有“華爾街的馬基雅維利”之稱的摩根斯坦利CEO裴熙亮也迫于董事會的壓力而辭職。從當年欣賞二人的強硬，到今年唾棄二人的獨斷專行，惠普和大摩的行為頗有戲劇性。

　　近期的報道指出，除了業績因素外，在大批骨干辭職的情況下，裴熙亮仍不努力穩定

　　如果卡莉和裴熙亮看過《紅樓夢》，研究過榮國府三任“CEO”———王熙鳳、賈探春、薛寶釵的不同管理風格和成效，二人或許會有所警醒。王熙鳳是典型的貪婪集權型CEO，賈薛二人則是創新分權型。王熙鳳在相當長時期內風光無限，但在“董事長”賈母去世后，當初的弄權專橫使得自己眾叛親離，最終凄然收場。同樣是分權型，賈探春雖創造性地搞出了“承包經營”，但也是由于管理手段過猛過于單一，也沒修得正果。而薛寶釵分權、分利益，充分重視團隊精神，最終以“柔性主義”贏得口碑，終以外姓身份進入了賈府的核心層。卡氏裴氏，或許真應向寶釵學管理。