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斯通塞弗的故事或許是人之常情，可誰(shuí)讓他是500強(qiáng)公司的CEO呢！
3月7日，波音公司CEO兼總裁哈里·斯通塞弗被董事會(huì)解職。和不久前惠普原CEO卡莉的離開(kāi)不同，他這次面臨的不是業(yè)績(jī)問(wèn)題，也不是與董事會(huì)存在不可調(diào)和的意見(jiàn)分歧，而是因?yàn)樗c公司的一位女下屬發(fā)生了“辦公室婚外情”，違反了去年他自己制定的“員工行為準(zhǔn)則”中“不做任何可能有違公司利益的事”的相關(guān)條款，讓公司丟了面子，所以丟了自己
的位子。
其實(shí)斯通塞弗的辦公室婚外情在情節(jié)上并不惡劣，如果從另一個(gè)角度去解讀的話，其實(shí)也挺正常、值得同情理解。68歲的斯通塞弗雖然有妻有子，但因?yàn)榧彝ッ芤恢狈志釉谕猓霓k公室親密愛(ài)人，48歲的女主角也早就離婚目前是自由身；其次，斯通塞弗不是“王老虎搶親”，和其他那些不入流的CEO利用職權(quán)搞性騷擾玩強(qiáng)迫不同，人家那是有感情基礎(chǔ)的，純屬你情我愿郎情妾意式的相互吸引；再次，斯通塞弗與女主角不是直接的上下級(jí)關(guān)系，波音公司的調(diào)查也并沒(méi)有顯示出斯通塞弗為其提供任何形式上的職位及薪酬等方面的便利。所以這么說(shuō)起來(lái)，這件事如果處理得當(dāng)?shù)脑挘悴缓眠�會(huì)成為一個(gè)忘年戀的經(jīng)典之作。
而且，斯通塞弗畢竟是臨危受命再度出山，令波音再度起飛的功臣，過(guò)了年就退休了，給他一個(gè)善終對(duì)董事會(huì)來(lái)說(shuō)并不是困難的事。那為什么波音公司沒(méi)有將大事化小、小事化了，內(nèi)部消化處理呢？反而高調(diào)地辭退他呢？這一切的根源就在于斯通塞弗是CEO。整個(gè)事情的性質(zhì)和重要程度因這個(gè)職務(wù)而變得完全不同。
推究起來(lái)，波音對(duì)斯通塞弗這事情的處理也許有3層原因：第1層是從事件本身的層面來(lái)看，作為一個(gè)CEO，他應(yīng)該是員工工作和個(gè)人生活的表率，但其婚外情違反了公司行為準(zhǔn)則從而影響了公司形象；第2層是從公司領(lǐng)導(dǎo)人的層面來(lái)看，一個(gè)68歲的身居高位的領(lǐng)導(dǎo)人連在公司搞婚外情對(duì)他的聲譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)公司有負(fù)面影響這一點(diǎn)都不明白, 說(shuō)明他缺乏判斷力，不適合做經(jīng)常需要做出重要判斷的公司領(lǐng)導(dǎo)人；第3層是從防微杜漸的層面來(lái)看，雖然他目前沒(méi)有做出損害公司的行為，雖然他是一時(shí)之舉，但這件事的出現(xiàn)已經(jīng)表明他道德品質(zhì)有腐化傾向，公司最好在沒(méi)有出現(xiàn)大問(wèn)題時(shí)就把他換下來(lái)。
只是我們無(wú)法得知斯通塞弗老兄本人的內(nèi)心感受，是悔恨呢還是為了感情而毅然決然？實(shí)際上，在事件曝光之前他不可能不知道自己在做什么及其可能存在的危害性。在波音這樣的500強(qiáng)公司里，高層管理人員的道德品質(zhì)和私生活行為規(guī)范是受到明確要求的，甚至被列入了公司治理的范疇。只是他可能沒(méi)有想到董事會(huì)會(huì)如此斷然與自己劃清界限以維護(hù)公司道德形象吧。如果斯通塞弗對(duì)此尚有幾分沒(méi)想到，在中國(guó)企業(yè)、中國(guó)企業(yè)家看來(lái)，恐怕更是會(huì)覺(jué)得波音董事會(huì)是不是“吃錯(cuò)藥”了。
(中展）
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