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呂小驪 教師
上周末，寧波一家公司組織員工進行了“黃山三日游”，要求所有員工必須前往，攜眷者還可以多領200元旅游補貼。而且在這三天中，公司緊鎖大門，禁止加班。這次強制出游取得了很好的效果，公司領導層一致認為，以后應該實行定期強制休假。
以前只看到過公務員強制休假的新聞，哪見企業會發這樣的“善心”？我們見得更多的是企業強制員工加班，還不按規定發放加班工資；如果敢不加班，馬上給我走人，反正有的是人排著隊找工作。因此，這家公司的舉措實在是讓人耳目為之一新，他至少有以下幾方面的好處：
首先是使員工放松了身心。其次是融洽員工間的關系。員工在工作時，均是“公對公”的來往，溝通交流不多，有時還會因工作產生一些矛盾。而在出游時，大家一群人說說笑笑，在這種和諧、快樂的氣氛中，許多矛盾和不快常能化于無形。第三，可以提高工作效率。把所有工作在工作日內做完。這對公司也節省了加班費成本。第四，出游時帶上家屬和戀人，既能增加員工的自豪感，使員工的家人感到這真是一家“好公司”，從而更加支持員工的工作，能夠促進員工的穩定；而且還能促進員工家人之間的交流，當家屬看到這家公司同事之間相處如此融洽時，當然會全力理解和支持家人的工作了。
希望有越來越多企業也能借鑒這一好做法，對員工也來個雙休日鎖上大門，禁止加班。
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