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昨日上午9時許，因傳老板失蹤，擔心拿不到工錢的番禺東涌鎮某外資廠數千名工人上街堵路長達3小時，直到當地出動大批防暴警察事態才得以平息，該事件導致番禺市南路(番禺市橋至南沙的主干道)東涌鎮路段大塞車，到中午1時許交通才恢復正常。(2005年4月6日《新快報》)
時下在我國，外來務工人員僅僅來自農村的就是9900萬，龐大的外來務工隊伍，而
由此結成的勞資關系事實上已經成為人國經濟生活中最為重要的經濟關系。這種關系產生的影響力，是不容低估的。所以我想說，勞資關系的和諧是和諧社會最基本的、也是最大的和諧。勞資關系在目前的中國是最應受關注的，也是最應該下大力氣進行調整與校正的。
勞資關系如果處理不好的話，首先是直接影響勞資雙方切身的經濟利益；其次是涉及經濟生活，或者在區域經濟中產生不良的影響，或者在行業中產生帶來負面效應，但最終都會在宏觀的整體上發生作用；另外這樣的不良的影響還會在社會生活的方方面面都會表現出來。這些影響，最終都必然波及社會生活。由于勞資關系在當今中國愈益成為重要的經濟關系，因而勞資關系和諧程度，直接影響經濟運行的良性程度，從而最終影響整個經濟社會的和諧程度。
校正勞資關系，使之兩勢均衡，和諧相處，我認為一方面是通過經濟政策規范企業資方對待勞動者的行為，即合理限制資本的本能張力；二是勞動者組織起來，通過合力與資本博弈。應該說，人類有數百年市場經濟發展的經驗教訓積累，在當今社會主義市場經濟下，調和勞資關系不僅是必需的，而且是刻不容緩的。否則，要想實現社會的整體和諧就無從談起。
(稿源：紅網)
(作者：巫繼學)
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