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斯通塞弗的故事或許是人之常情，可誰讓他是500強公司的CEO呢！
3月7日，波音公司CEO兼總裁哈里·斯通塞弗被董事會解職。和不久前惠普原CEO卡莉的離開不同，他這次面臨的不是業績問題，也不是與董事會存在不可調和的意見分歧，而是因為他與公司的一位女下屬發生了“辦公室婚外情”，違反了去年他自己制定的“員工行為準則”中“不做任何可能有違公司利益的事”的相關條款，讓公司丟了面子，所以丟了自
己的位子。
其實斯通塞弗的辦公室婚外情在情節上并不惡劣，如果從另一個角度去解讀的話，其實也挺正常、值得同情理解。68歲的斯通塞弗雖然有妻有子，但因為家庭矛盾一直分居在外，而他的辦公室親密愛人，48歲的女主角也早就離婚目前是自由身；其次，斯通塞弗不是“王老虎搶親”，和其他那些不入流的CEO利用職權搞性騷擾玩強迫不同，人家那是有感情基礎的，純屬你情我愿郎情妾意式的相互吸引；再次，斯通塞弗與女主角不是直接的上下級關系，波音公司的調查也并沒有顯示出斯通塞弗為其提供任何形式上的職位及薪酬等方面的便利。所以這么說起來，這件事如果處理得當的話，搞不好還會成為一個忘年戀的經典之作。
而且，斯通塞弗畢竟是臨危受命再度出山，令波音再度起飛的功臣，過了年就退休了，給他一個善終對董事會來說并不是困難的事。那為什么波音公司沒有將大事化小、小事化了，內部消化處理呢？反而高調地辭退他呢？這一切的根源就在于斯通塞弗是CEO。整個事情的性質和重要程度因這個職務而變得完全不同。
推究起來，波音對斯通塞弗這事情的處理也許有3層原因：第1層是從事件本身的層面來看，作為一個CEO，他應該是員工工作和個人生活的表率，但其婚外情違反了公司行為準則從而影響了公司形象；第2層是從公司領導人的層面來看，一個68歲的身居高位的領導人連在公司搞婚外情對他的聲譽和領導公司有負面影響這一點都不明白, 說明他缺乏判斷力，不適合做經常需要做出重要判斷的公司領導人；第3層是從防微杜漸的層面來看，雖然他目前沒有做出損害公司的行為，雖然他是一時之舉，但這件事的出現已經表明他道德品質有腐化傾向，公司最好在沒有出現大問題時就把他換下來。
只是我們無法得知斯通塞弗老兄本人的內心感受，是悔恨呢還是為了感情而毅然決然？實際上，在事件曝光之前他不可能不知道自己在做什么及其可能存在的危害性。在波音這樣的500強公司里，高層管理人員的道德品質和私生活行為規范是受到明確要求的，甚至被列入了公司治理的范疇。只是他可能沒有想到董事會會如此斷然與自己劃清界限以維護公司道德形象吧。如果斯通塞弗對此尚有幾分沒想到，在中國企業、中國企業家看來，恐怕更是會覺得波音董事會是不是“吃錯藥”了。
(中展）
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