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求職遭遇怪題，已經不是新鮮事；把屬于“腦筋急轉彎”的題目來面試求職者，也時有所聞。但我們還是對“米的媽媽是誰”之類的題目表示驚訝，覺得這其實就是當今新版的“張獻忠考秀才”。(3月30日《新桂網》)
“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”小曾到一家公司面試時被提問了這樣的問題。幸虧他之前看過這道腦筋急轉彎的題目，才答出了答案。原來，米的媽媽是
花，因為“花生米”；米的爸爸是蝶，因為“蝶戀花”；米的外婆是“妙筆”，因為“妙筆生花”。
我對招聘公司出這樣的面試題，感到不可理解。“腦筋急轉彎”本來是屬于笑話一類，僅僅供人取樂。現在居然用到招聘人才上。那么，能夠答出這道“腦筋急轉彎”的人就一定是單位所需要的人才，而答不上來的人就不具備單位需要的才能？根本不是這回事。用本來就是歪曲的標尺來度量人才，其結論一定是錯誤的。我們不相信用這樣的標準可以招到自己需要的人才。據說，從應聘者的答案，可以測試出其應變能力。這也未必。一般來說，大多數“腦筋急轉彎”除了出題者本人，外人如果沒有聽說過答案，是很難答上來的。畢福劍主持了幾期以搞笑為目的的“夢想劇場”，那些央視主持人面對畢福劍的“腦筋急轉彎”不也是答不出來嗎？而他們的應變能力實在是高啊。
所以，出“腦筋急轉彎”的題目來考應聘者，我總感到背后的骯臟。這其實是一些用人單位無知兼狂妄的表現。他們以為，自己是用人單位，那些應聘者是有求于自己的。我愿意怎么招聘，我想出怎樣的題目，到最后錄用還是不錄用，都是我說了算，誰還能反對不成？“說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行”。你說這樣招的不是真正的人才？我樂意！頗有一點“天下滔滔，舍我其誰”的意思，活現出小人得志的樣子。
由“米的媽媽”的面試題，我想起了張獻忠考秀才。張獻忠建立大西王朝后，也搞了一次考秀才。怎么考呢？“先在兩柱之間橫系一條繩子，叫應考的走過去，太高的殺，太矮的殺，于是殺光了蜀中的英才。”(魯迅語)張獻忠是真的要招用人才嗎？不是。他把任意扣好的一條繩子的高度作為選取人才的標尺，本身就是可笑的。所以，誰也不認為他是真的要考秀才，其實是為了殺人。殺人就殺人吧，卻又要宣稱考秀才。這其實是拿考秀才的名義來為兇殘的殺人開玩笑。
“米的媽媽是誰”，這樣的選人標準和張獻忠的繩子，是屬于同一類型，而這樣的老板，也具有張獻忠一樣的心態，不過是拿應聘來取樂。
但是，這樣的用人單位可信賴嗎？這樣的單位能夠興旺嗎？現在是“雙向選擇”，你在選擇應聘者，應聘者也在考察、選擇你。“東邊不借宿，西邊一千家”，應聘者也不是非你不可。如果用人單位不能也來個“腦筋急轉彎”，那么，也可能 “豬撞樹上了，你撞豬上了”。
(稿源：紅網)
(作者：殷國安)
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