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今年的大學生就業工作正進入最后的關鍵階段，為確保全國畢業生就業率不低于去年同期水平，教育部于3月28日下發通知，要求所有普通高校的“一把手”親自抓就業，以確保完成今年的就業工作目標。(3月29日《北京青年報》等)
專門下發通知要求高校“一把手”親自抓就業，體現了教育部對畢業生就業工作的高度重視。相信在各高�！耙话咽帧迸c其他領導的齊心協力之下，今年的畢業生就業工作一
定能“旗開得勝”。筆者對教育部這一深得人心的通知要求，有著三點自己的期待。
期待之一：就業工作能成為“一把手”常態工作。事實上目前在很多高校，都已經安排了領導分管畢業生就業工作，但在大部分的高校里，就業工作只是某位領導分管的諸多工作之一，“就業指導辦公室”更只是掛靠在學生工作處的一個機構。筆者認為，應當提高就業工作部門的規格，各高校最好能安排一名副職領導專司其責，并直接向“一把手”匯報工作，使畢業生就業工作成為領導班子最重要的工作職能之一。
期待之二：“一把手”抓就業能抓出實際的效果。高校主要領導親自抓畢業生就業工作，固然是一件眾望所待的好事，但“一把手”要抓就業工作，就一定要真刀實槍地抓出成效，不能玩“花拳繡腿”�，F在有些高校尤其是地方高校的領導，為了能有比較“搶眼”的政績，對畢業生就業率進行浮夸統計，甚至不惜用種種手段逼迫學生虛假簽約，以獲得較高的就業率數字。很顯然，“一把手”這樣的抓就業，不是對學生和社會的真正負責。
期待之三：對“一把手”抓就業建立起保障措施。讓高�！耙话咽帧庇H自抓就業，發個通知文件非常簡單，但如何才能證明“一把手”真去抓就業了，卻不是一件那么容易的事。開一次校務會議，給學生做一次講座，這樣的“蜻蜓點水”之舉能不能算？筆者認為，最重要的仍應是看工作的實際效果。如果一所高校的畢業生就業率沒有達到目標，應當對“一把手”有相應的獎懲措施，這樣才能確保“一把手”真正主動地去抓就業。
畢業生就業工作千頭萬緒，量多面廣，“一把手”親自去抓也未必能有“立竿見影”的效果，但這項工作又極為重要，如果處理不好，很可能會“一著不慎，滿盤皆輸”，嚴重影響高校的生存發展。筆者認為，作為一所高校的“一把手”，不但要能充分認識到就業工作的重要性，更要能從宏觀高度出發，摒棄急功近利心態，具備“跳出就業抓就業”的眼光，通過改革專業設置、提升教學質量、加強對外交流等多種方式，促進畢業生就業這一“老大難”問題的解決。
(稿源：紅網)
(作者：李清)
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