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小石潭
3月28日，北京媒體報道了兩起因懷孕而影響公務員資格的消息：
已經懷孕的唐女士，被商務部人事教育勞動司取消了錄用資格，她將與商務部對簿公堂，索賠一元錢精神損失費。商務部取消唐女士錄用資格的理由是“在向組織反映說明個
人有關問題時，弄虛作假，嚴重違反了《國家公務員暫行條例》和我部有關規定，經考核定位不合格，取消錄用資格。”(《北京晚報》)
屈女士在參加國家公務員崗位錄用人員體檢時，因懷孕沒有進行X光檢查(即胸透)，本來她已被單位列為擬錄用人員，但體檢報告提交后，單位稱她目前的身體狀況不適合此工作，決定對她暫不錄用。(3月28日《北京青年報》)
公務員招考該不該排斥孕婦？我國公務員報考的年齡設定范圍，完全涵蓋在婦女生育年齡之內，今后還將發生很多類似唐女士、屈女士的事件，深入探討公務員招考該不該排斥孕婦問題，無疑具有現實和長遠的指導意義。
很多人認為“公務員招考該不該排斥孕婦”是個偽問題，或者不是問題，原因有三：一、國家公務員體檢須知第七條上明明寫著，女性懷孕或可能已受孕者，事先告知醫護人員，勿做X光檢查。這條規定的“潛臺詞”就是國家機關并不排斥懷孕婦女。二、《勞動法》規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。由此可以旁證孕婦可以報考公務員。三、生兒育女是人生大事，允許婦女懷孕與求職得兼，符合世理人情。
筆者無意也不敢歧視女性，但在“真理”面前還得犯一犯眾怒，斗膽亮明觀點：公務員招考應該允許排斥孕婦。眾所周知，招考國家公務員有一個基本的原則———因事設崗，即出于工作的需要而設置崗位。由于財力等方面的原因，很少有部門、單位實行公務員儲備制度，也就是說“一個蘿卜一個坑”。幾乎每個部門、單位都是因為崗位缺人，才進行招考。如果錄取的是一位孕婦，就意味著在一段時間內她不能夠從事相應的工作，招了一個人等于沒招。特別是有些崗位工作任務重，需要經常出差等等，要讓這些部門、單位接納孕婦，倒顯得很不講情理了。任何一個用人單位，能夠認同在崗在職婦女懷孕、生育，卻不能接納孕婦求職，是因為單位有現實的用人需求。
目前，沒有明確的法規要求用人單位必須接納孕婦做公務員，只是把報考者的個人資料提供給用人單位，由單位審核、挑選適合崗位的人選參加考試；《勞動法》沒有也不能規定用人單位必須接納孕婦的求職，畢竟用人單位“用人”的現實要求要得到滿足。對廣大女性而言，生兒育女和報考公務員的“有效時間”都很長，即使兩者不能得兼，也能在權衡利弊下，通過分步實施完成自己的兩大目標。有鑒于此，筆者建議把是否錄用孕婦的權力“下放”給用人單位，由他們自己決定是否允許孕婦報考相應崗位，并在招考崗位序列中明確標注。
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