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惠銘生／文
從沈陽市有關部門獲悉，到明年6月份之前，沈陽市的國企老總或中層干部如果還拿不到任職資格認證書，將要面臨下崗。
沈陽市之所以想在國企老總或中層干部實行任職資格認證書制度，按沈陽市委副書
記蘇宏章的話說，目前沈陽國企經營者的現狀是：國有企業經營者數量多，但精英少；勤勤懇懇的多，但有創新意識的少；經驗管理型的多，但科學管理型的少。眼看著項目越引進越多，尤其還要引進許多超百億元的企業，沈陽急需提高國企老總們的素質和水平。
這個任職資格認證書如何考取呢？那就是沈陽市經營管理人才中心組織培訓班，從北京請來6位專家、教授講課。學習的課程有《管理學》、《經濟學》、《創新管理》、《人力資源管理》等，還有14個方面的實際能力訓練共100課時，總共需學習一個半月。這些人如果考試不過關，拿不到資格認證書，就得下崗。
是的，隨著時代的發展，現在有些國企老總們的素質和水平亟待提高，因此，政府部門經常舉辦培訓班，聘請一些學者教授或成功人士講學，給國企老總上上課，以提高他們的整體素質很有必要。但是筆者認為一紙試卷考不出“精英”國企老總，從這次設置的課程以及學習時間看，能否考取任職資格認證書，衡量不出一個人是否是合格的、優秀的企業老總。
企業老總不是技能工人，可以通過應知、應會兩種考試就能衡量出他是否適合某種崗位，因為技能工人專業性、技能性特別強，面比較窄，一次考試，一張職業技能鑒定基本能衡量出他技能素質的高低。但對國企老總素質高低的衡量與評價標準卻不那么簡單。國企老總需要的是全面素質，一個“精英”老總，筆者認為他起碼要有良好的思想素質，如能遵紀守法，廉潔奉公；有良好的工作能力，如具有科學的管理知識和創新意識、良好的市場開拓能力、駕馭市場的能力、人格魅力等以及具有任勞任怨、勤勤懇懇良好的工作態度等。
但是，一個半月的培訓，100個課時，幾本書，就想“速成”一位“精英”國企老總，這顯然人為制造“神話故事”了！像這樣的培訓，一個人是否獲取任職資格認證書，與“精英”老總沒有多大關系。
企業老總是企業的“領頭羊”，老總素質水平的高低，直接制約企業的發展，甚至關系到企業的生死存亡。既然企業是國有的，而且有很多老總的素質與水平不高，最簡單的辦法就是讓他“下臺”，騰出位子來，然后采取上級主管部門“相馬賽馬”、基層群眾“選馬”或者到社會“聘馬”等辦法，公開招賢納士，選拔、發現、尋找適合市場發展的“精英”人物來擔任國企老總，只有這樣，才能改變當前國企老總素質整體不高的現狀。但假如指望現有的那些不合格老總通過短期培訓，一夜之間讓他們脫胎換骨成為“精英”，這很不現實，因為一個人素質與水平的提高，不是短期時間能達到的，也不是聽幾節課，或讀幾本書就能實現的。
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