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喬橋／文
前不久，鐵道部宣布對機構進行重大改革，決定在全國鐵路系統砍掉一級機構，動作和魄力之大，在該部前所未有，在其他部也不多見。敢于在眼下很多部門大談“和諧”之道時大張旗鼓地大膽抓改革，很令人鼓舞。
應該指出，當前中央強調抓社會“和諧”，從全局高度看，這是一個很有遠見的、非常重要的、戰略性的方針和決策。這么提，有它的深刻背景和原因，非常重要。但是，在提倡“和諧”的大背景下，并沒有提出不改革，相反，還多次強調要努力推進改革，甚至要求在某些方面進行改革“攻堅”。
但是，一段時間以來，有的單位有的領導在看待和諧和改革的關系問題上，存在模糊認識，有的甚至把它們對立起來。如有的同志大會小會講“和諧”，但卻回避實際問題，工作上不思進取，以為搞一點訪貧問苦、搞好信訪工作、使單位沒有矛盾、處于一片“和順”之聲、和氣之境就萬事大吉了，有的領導不下力氣去思改革、抓改革、促發展了，成天把“和諧”掛在嘴邊，把改革和發展丟在腦后。甚至有個別人認為“發展是硬道理”不對了，現在應該提“和諧才是硬道理”了。
這樣的認識是片面的、有害的，也是不懂辯證法的表現。“和諧”和“穩定”是一個層面的內容，改革、穩定和發展之間的關系，不知道中央文件闡述多少遍了，將其割裂甚至對立起來是不對的，存在這樣認識的同志無論有意還是無意都是對單位對國家不負責任，長此以往，遺害無窮。沒有“和諧”想搞改革也搞不好，但是如果沒有動真功夫的改革和切切實實的發展，想有長久的和諧怎么可能？
我們提倡不要呆板的、形而上學的理解上級精神。不要老在政策和政治術語方面玩“虛招”。應該像鐵道部那樣，認真全面地貫徹中央精神，樹立科學的發展觀，注意深入了解、并切實處理各種深層次的矛盾，不等不靠，看準了就干，加大改革力度，用改革和發展的成果來維護和諧、推進和諧、夯實和諧。否則，幾年時間過去了，單位還是舊攤子，生活還是苦日子，矛盾還是老樣子，扯皮拉筋的事兒還會接二連三、接踵而至地來找你，你是想“和諧”但“和諧”得了嗎？
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