敢于承認矛盾 重新肯定公私兼顧勞資兩利原則

　　爭鳴 曉亮

　　要敢于承認我國社會存在包括勞資矛盾在內(nèi)的各種矛盾

　　我國社會還處在社會主義初級階段，特別還處在轉(zhuǎn)型時期。初級階段的含義就是不發(fā)達的社會主義。按照世界對發(fā)達社會和發(fā)展中社會的標準，我國經(jīng)濟社會盡管發(fā)展得很快， 但我們還是發(fā)展中國家，而不是發(fā)達國家。我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值剛剛超過1000美元，實際上還處于低水平階段。只有進入人均3000美元的水平，才能算是發(fā)達國家。所以這個階段的時間還很長。轉(zhuǎn)型時期的含義，就是我國還處在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，已經(jīng)基本上轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟了，但是還很不完善，很不健全。即使完全轉(zhuǎn)過來，我國市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)也是社會主義國有制為主導，多種所有制并存的基本經(jīng)濟制度。各種所有制之間的關(guān)系是平等競爭，和諧發(fā)展的關(guān)系。在這種情況下，我國社會必然存在各種各樣的矛盾。我們應(yīng)采取唯物主義態(tài)度，敢于實事求是地承認各種矛盾的存在，才能談得上采取各種正確的措施和政策，處理和化解矛盾。

　　那么，我國社會究竟有哪些基本的矛盾呢？我的看法至少包括這樣三個方面：⑴地區(qū)、部門、城鄉(xiāng)、人群之間因收入差距擴大而產(chǎn)生的矛盾，似乎可簡稱為分配不公的矛盾，包括就業(yè)難，貧困人口數(shù)量還為數(shù)不少的矛盾。這方面的資料近年來報刊上已談?wù)摰牟簧�，這里不展開多講了，但是我要補充一句，這種矛盾是不可能馬上化解的，即使化解了，也不可能再回到平均主義的老路；⑵人民群眾與貪官污吏腐敗行為的矛盾，包括權(quán)錢交易，尋租，違法行政，侵犯群眾利益等直接矛盾。這方面的情況報刊上常有揭露和報道，其普遍性和嚴重性是不能回避的，這種腐敗不僅表現(xiàn)在各級政府官員中，也表現(xiàn)在國有經(jīng)濟、事業(yè)單位內(nèi)部；⑶私營企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾，即存在雇傭勞動關(guān)系的經(jīng)濟成分中的矛盾。廣義地講，公有制單位公方與私方的勞動關(guān)系也是一種雇傭關(guān)系，要通過簽訂合同、契約的方式來確定�；蛉缌袑幩�說，在新社會，全體公民將成為國家的雇員。雇傭不是貶義詞，雇傭勞動的本意就是工資勞動。勞動關(guān)系中矛盾，如果不愿稱為勞資（勞動者與用人單位）矛盾，也可以稱之為公私矛盾。

　　這里我所以把私營企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾視為我國社會的基本矛盾之一，乃是因為它屬于我國社會主義社會基本經(jīng)濟制度中的矛盾，它具有相當?shù)拇�表性和典型性，即只要有這種生產(chǎn)關(guān)系，就具有這種矛盾。據(jù)國家工商總局的資料，到現(xiàn)在全國私營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展為370萬戶，雇傭職工起碼在四五千萬人以上，比上世紀五十年代中對資改造前的資本主義工商業(yè)數(shù)字，不知超過了多少倍。且不說這還僅僅是注冊為私企的數(shù)字，不包括其他類型的企業(yè)，以及根本未注冊的地下私企。這種勞資矛盾明顯地表現(xiàn)為對立面的統(tǒng)一，誰也離不開誰。能說它不是基本矛盾嗎？不能。

　　現(xiàn)階段公私、勞資矛盾的性質(zhì)和表現(xiàn)

　　總體上判斷，由于我國社會處于社會主義初級階段，各式人等的社會關(guān)系屬于共同建設(shè)社會主義的分工合作關(guān)系、和諧相處關(guān)系，大家都是社會主義建設(shè)者，因而不論公私矛盾還是勞資矛盾，一般都不嚴重、突出，都屬于人民內(nèi)部矛盾，都可以通過正確的方式和政策來調(diào)節(jié)和化解，不至于發(fā)展到劇化、對抗的程度。只有少數(shù)敵我性質(zhì)的矛盾才要通過專政的方式解決，但這是例外。

　　我國社會各種矛盾同以往社會以及資本主義國家的矛盾相比，既有特殊性，又有共同性。實事求是地研究這些矛盾的特性和共性，應(yīng)成為哲學社會科學的任務(wù)之一。

　　我國現(xiàn)時公私矛盾的特點，主要表現(xiàn)為公私不平等，公方往往為強勢，有政府背景，私人這一方往往為弱勢，加上法制不健全和不完善，或不依法行政，難免造成對群眾的正當權(quán)益的侵犯，使問題很難合理合法地解決。

　　至于勞資矛盾，近些年來主要表現(xiàn)在業(yè)主嚴重侵害職工權(quán)益，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。包括延長工作時間，拖欠工資，剝奪和限制工人自由，等等。一百幾十年前恩格斯在《英國工人階級狀況》中描寫的那時英國工人階級的悲慘狀況，在現(xiàn)時的我國都有。盡管這是少數(shù)私營企業(yè)的行為，但也夠普遍的，特別是在建筑企業(yè)和地下企業(yè)中。地下企業(yè)指沒有注冊的企業(yè)，包括非法開采的小型礦山等。

　　怎樣看待這些矛盾的性質(zhì)和特點呢？還是前面那句話，這里既有我國的特殊性，也有世界上的普遍性�；蛟S，發(fā)達國家還要少。因為經(jīng)濟發(fā)達以后，通過工人階級的斗爭，資本家也認識到不能再以殘酷剝削的手段來獲取絕對剩余價值了，轉(zhuǎn)而依靠改進技術(shù)，改變管理方式，提高勞動生產(chǎn)率的辦法，來獲取絕對剩余價值了。

　　“公私兼顧，勞資兩利”是現(xiàn)階段處理矛盾的基本原則

　　怎樣處理這些矛盾呢？

　　還是鄧小平同志那句話，“發(fā)展是硬道理。”只有發(fā)展了經(jīng)濟，把蛋糕做大了，才好公平分配。因此，“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則必須堅持，不能變。或者說，初次分配注重效率，再分配注重公平。我國在現(xiàn)實中存在的各種收入差距問題，只有在發(fā)展經(jīng)濟中逐步解決。主要是提高低收入者的收入水平，適當加大對高收入者的征稅，實行轉(zhuǎn)移支付。有些差距，在近些年還會擴大。即使將來縮小了，也不會再回到平均主義的分配的老路。在社會主義市場經(jīng)濟下，實行按生產(chǎn)要素分配，必然按各個要素在價值創(chuàng)造中作出的貢獻分配，這樣才能優(yōu)化資源配置，極大地促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　另外，鑒于大量的矛盾是公私矛盾，勞資矛盾，我覺得很有必要重新提出“公私兼顧，勞資兩利”的原則，作為處理這種類型矛盾的出發(fā)點和落腳點。

　　“公私兼顧，勞資兩利”是建國初處理這些矛盾的基本原則，是寫進《共同綱領(lǐng)》的，曾經(jīng)極大地促進了國民經(jīng)濟的恢復和發(fā)展。如果說，當時實行這些原則包含了“利用、限制、改造”的內(nèi)涵，在實行了過渡時期總路線的情況下，主要是為改造服務(wù)的話，那么，在現(xiàn)在，則是為堅持和發(fā)展社會主義的基本經(jīng)濟制度了。

　　希望我們國家決策部門，把“公私兼顧、勞資兩利”作為處理各種社會矛盾的基本原則重新肯定。

　　由于社會主義經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，處理這些矛盾所遵循的具體規(guī)則、辦法，從長遠的觀點看，還要通通納入法制化軌道，使新憲法寫的尊重人權(quán)，保護私有財產(chǎn)的規(guī)定，真正得到落實。使新的發(fā)展觀，使和諧社會的構(gòu)建得以具體體現(xiàn)。

　　政府要依法行政，各個民間組織和個人也要照法辦事，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。象工會組織，作為工人階級的群眾組織，在維護職工的合法權(quán)利中，在調(diào)節(jié)勞資矛盾中要大大發(fā)揮作用才行。因為職工群眾是弱勢群體，只有工會代表他們說話，才有集體力量，才符合這些組織的本質(zhì)。

　　記得1950年7月，中南局第三書記鄧子恢在中南總工會籌委擴大會上講話，提出公營企業(yè)工會的立場時說，應(yīng)該與企業(yè)管理人員既有相同的地方，也有不同的地方。基本立場一致，具體立場又有所不同。工會不能脫離“代表工人的利益”，“保護工人群眾日常自身利益”的基本任務(wù)，成為廠方的“附屬機關(guān)”（1950年8月4日《工人日報》報道）。鄧子恢的這個報告，《人民日報》1950年9月4日轉(zhuǎn)載�，F(xiàn)在看來，鄧子恢的講話是對的，工會不代表工人群眾的利益，能發(fā)揮自己的獨特作用嗎？

　　去年以來，一些自稱為非主流派經(jīng)濟學家，包括香港的郎咸平先生，提出關(guān)注民生，注意國有資產(chǎn)流失的意見，是很值得重視的。當然其中也出現(xiàn)了否定國企產(chǎn)權(quán)改革，反對發(fā)展民營經(jīng)濟的論調(diào)，我是不能贊同的。

　　我認為，改革開放的大方向必須堅持，絕對不能動搖。新的發(fā)展觀，以人為本，構(gòu)建和諧社會的新提法，都要體現(xiàn)在我們的行動中，才能變?yōu)楝F(xiàn)實。

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