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2005年，又一個關鍵詞——“和諧社會”成為百姓的關注點，它體現了以人為本的執政理念，充滿著人文關懷的時代精神。
和諧社會是高境界、高文明、高理想的現代社會，構建和諧社會是長期的、復雜的、艱巨的社會系統工程。然而，和諧社會并非空中樓閣，而是建造在社會基石之上的現代社會大廈，是根植于百姓生活之中的參天大樹。因此，構建和諧社會，要著眼于社會基層，立
足于百姓生活，著力培育和諧的社會“細胞”。
社會是由無數個家庭、機關、學校、廠礦、企業、群團、社區、村組等社會“細胞”在一定條件下組成的大系統。構建和諧社會，就是要減少社會“細胞”中不和諧的因素，剔除社會“細胞”中不和諧的成分，使每個“細胞”是和諧的，細胞與細胞之間是和諧的，從而使整個社會從一般和諧達到比較和諧，從較好和諧實現全面和諧。
從狹義的社會管理層面看，現實社會中的不和諧主要是由人的因素造成的。較為普遍和突出的原因是人的基本權益沒有得到較好保障，物質利益沒有得到合理解決，實際問題沒有得到妥善處理，進而使人產生心理失衡、情緒失控、矛盾激化。如有的單位因住房分配方案不公正，產生不必要的矛盾；有的單位因福利待遇解決不合理，引發群眾不滿情緒；有的單位因領導處理糾紛不講政策，致使矛盾激化；有的單位因領導工作方法簡單粗暴，造成干群關系緊張，等等，看似雞毛蒜皮，但卻由于一些低級“失誤”，使本可避免的不和諧因素激化、惡化，影響了一個單位的和諧。如果這樣的低級“失誤”多了，不和諧的社會“細胞”必然增多；連基本的社會“細胞”都談不上和諧，那么整個社會就難以達到和諧。
解決和減少社會“細胞”的不和諧因素，除了要提高細胞的重要成分“細胞質”——人的道德、文化、政治、法律等素質外，更為重要的是要提高“細胞核”——各級領導干部特別是“一把手”管理社會事務、協調社會關系、解決社會問題、處理社會矛盾、調解社會糾紛等能力。領導干部如果辦事不公、專橫跋扈、獨斷專行，群眾自然是敬而遠之。一盤散沙，哪里來和諧？
《周禮•調人》有曰：“掌司萬民之難而諧和之”，《資治通鑒•赤壁之戰》有道：“如其克諧，天下可定也”。作為一個領導干部，面對構建和諧社會的大課題，不能坐而論道，應腳踏實地、志美行厲；要心系群眾、志向和諧；要為人溫和，做事諧和……唯如此，才能為構建社會大和諧培育出和諧的“細胞”。
(稿源：紅網)
(作者：石硯)
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