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本報記者張偉杰
“《婦女權益保障法》的修訂已經入2005年立法規劃，相信在今年兩會上，會有更多的人關注女性權益保護問題�！�3月7日，即將畢業的中國政法大學碩士研究生小李表達了她對兩會代表、委員們的希望。她說：“對于我們女孩子來說，要想找個令人滿意的工作太難了，很多單位都或明或暗地拒絕招聘女性。而且，即便找到了工作，一旦結婚、生子，就
會面臨被炒魷魚的境況，這使得我們在婚育問題上猶豫不定�！�
對此，許多代表委員表現出特別關注，他們紛紛提交了有關議案、提案，有建議在《促進就業法》中增加婦女就業權益的，有建議將生育保險納入《社會保險法》的，也有建議進一步保護女員工勞動合法權益，改變退休退養規定的。
尤其是婦聯界別的委員們，小組討論的話題以及委員的提案無不緊緊圍繞著女性權益展開。而民盟中央今年特別以黨派的形式提出了關于修改和實施《婦女權益保障法》的提案。2004年民盟中央還在全國進行了“知識女性期待什么樣的《婦女權益保障法》”調查。根據調查結果，民盟中央在向全國政協提交的提案中建議，在修改《婦女權益保障法》時，應該將禁止招工過程中的性別歧視寫進該法。
但是，在看到有這么多人都在關心婦女權益的同時，有一個現象卻值得注意。在記者的采訪中，幾乎都是女性委員在討論要保護婦女權益、實現男女平等的話題，而男性委員的聲音幾乎沒有。記者曾向婦聯界別以外的政協委員詢問“您在這幾天的討論中，聽到多少關于婦女權益保護的內容”時，他們的回答是沒有討論或幾乎很少討論。
不少女性委員對婦女遭遇歧視案例爛熟于心相比，男性委員往往并不知道女性權益受損的一些具體細節。婦女權益保護問題似乎成了女性委員們的“內部事務”。
全國政協委員、民盟中央婦女委員會主任尚紹華顯得頗為悲觀：“我們并不奢望這次提的建議全部寫進法律里，但是，我們希望通過這個過程來反映我們的聲音，同時，也引導婦女對權益維護的關注�！�
目前，我國女性遭受不平等待遇和權益受侵害的現象嚴重。民盟中央的調查顯示：27.8%的女性表示，自己“周圍有女性朋友”有過在應聘中因為性別原因而被拒絕錄用的經歷，9.74%的女性表示自己曾經有過這樣的遭遇，12.25%的女性認為在現實中“這種現象很普遍”；10.26%的女性表示，自己曾遇到過因為懷孕或休產假而被單位辭退的事。那些遭遇過辭退的女性，主要集中在私企和外企。
事實上，我國的女性受到不平等待遇的比率或許會更高，因為這個調查的對象是知識女性，而沒有知識的女性往往數量更龐大也更容易成為弱勢群體。
山東省的一項調查顯示，在該省的就業人員中，一半女性是低收入者。男性從業人員中，年收入在萬元以上的占10.07%；而女性年收入萬元以上的僅占3%。相反，年收入低于2000元的男性僅占男性從業人員的18%，而41.2%的女性年收入低于2000元，比男性多23.2個百分點。
在外來務工人員較多的福建省，2004年下半年的統計數字顯示，女性從業人員多集中在對文化水平要求不高、技術要求較低的行業。從城鎮單位從業人員行業分布情況來看，女性在制造業和建筑業的從業人員有89.22萬人，占59%。衛生、體育和社會福利業，教育、文化和廣播電影電視業，科學研究和綜合技術服務業以及國家機關、黨政機關和社會團體等具備較高文化水平的從業人員中，有34.26萬人為女性，占就業女性總數的22.6%。
全國人大常委會把婦女權益保障法修訂草案列入2005年立法計劃的做法，受到了婦聯界委員們的歡迎。
許多委員認為，《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等現行的法律法規有些內容已不適應當前形勢發展的需要，在實施中因缺乏可操作性或與實際脫節而難以遵循，特別是對違法行為的懲治方面，缺乏強有力的制約措施和承擔相應法律責任的規定。有法不依，監督不利，影響了法律法規的落實。女職工法律意識薄弱，也增加了女職工勞動保護法律法規落實的難度。
“如何才能更好地保護女性權益，這需要修改和完善包括《婦女權益保障法》在內的相關法律，并加強這些法律的可操作性，讓女性權益保護有法可依。在修改完善這部保障婦女權益的法律中，應進一步明確禁止就業性別歧視，加強對女職工的特殊勞動保護，以更好地保護婦女的合法權益�！比珖䥇f委員、全國婦聯原副主席王淑賢委員語重心長地說：“只有男女兩性平等協調發展，社會才能和諧發展�！�
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