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四川省成都市某浴足城為表揚先進員工，立出規矩：董事長親自為其洗腳。當平時一臉威嚴的董事長彎著腰給員工洗腳時，員工的表現居然是“嚇呆了”、“像受罪一樣”、“一身大汗”、“大氣也不敢出”、“臉色煞白”。(《天府早報》2月26日)
按說，董事長能夠屈尊降貴，放下架子，親自給優秀員工洗腳，該是員工的莫大榮幸，員工應該感激涕零才對，可為什么這些員工反而不領情，難受得好象在“過堂領刑”一
般呢？筆者認為，其中奧妙頗值得玩味。
打個不一定恰當的比喻，黃鼠狼一貫偷雞，有一天突然一反常態，滿面笑容地提著禮品來給雞拜年，一定會讓雞們心里泛嘀咕，不知道它到底安的什么心，同樣，董事長“平時一臉嚴肅，高不可攀，讓人見了就怕”，如今突然“變臉”，彎著腰親自給員工洗腳，怎能不令員工惶恐不安，手足無措？
由此聯想到老板和員工的關系問題。如今在不少企業，老板和員工之間純粹是一種雇主和雇工的關系。前者高高在上，頤指氣使，為所欲為；后者低聲下氣，仰人鼻息，逆來順受。兩者無論是經濟地位、社會角色，還是人格尊嚴，都完全不對等。在這些企業中，員工期望老板的是能夠按時足額發放工錢，除此以外，不會有更多的期待，更不會奢望老板以平等的人格尊嚴來對待自己；而在老板們的眼里，員工只是他賺錢的工具，至于他們也有七情六欲，也需要人格上的尊重，就不是老板所關心的事了。應該說，上述情況已是當今眾多企業中的常態，廣大員工也早已習慣成自然。這正是董事長把員工嚇得“大氣也不敢出”的內在原因。
按該足浴城老板所說，當初制定這制度，本想讓員工明白老總不耍架子，可以拉近和員工的距離，沒想到會把他們嚇成這樣。筆者認為，這一說法，明顯缺乏足夠的誠意，顯得不夠真實。企業要健康發展，必須營造先進的文化氛圍，營造和諧的人際環境，但這要靠企業領導者的思想認識真正到位，要靠持續不斷的踏實工作，而不能指望通過作秀的方式來點石成金。事實證明，任何期望通過突然的“變臉”就想籠絡人心的做法，都不會收到好的結果。
(稿源：紅網)
(作者：蒹葭)
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