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作者：肖英
保姆曉紅突然發現雇主家里的老人偷偷吃藥，一打聽才知道老人曾經患過嚴重的肺結核。于是，曉紅對雇主說：“我上崗之前你看了我的健康證明，你們也應給我看你們的健康證明。”結果遭到雇主嚴詞拒絕，弄得“勞資雙方”不歡而散(見昨日《廣州日報》)。如果我的記憶無誤，曉紅可能是廣大保姆就健康知情權維權的第一人，應該在“中國保姆式”
上留下濃墨重彩的一筆。
對雇主的健康狀況，保姆是否也有知情權？就像對保姆的健康狀況雇主有否知情權一樣，答案是肯定的，道理也是一樣的：保姆進入雇主家庭，和家庭成員朝夕共處，而且還擔當著護理老人、照顧小孩的光榮任務，一旦雇主家人有病傳染給保姆，保姆因不知情再傳染給其他家人，形成交叉傳染，就夠麻煩的了。所以說健康是個在家里傳來傳去的“寶”，只在乎保姆進門前的健康，不去管保姆進門后的健康，往大里說，不是個好家長；往小里說，不是個好雇主。何況偉人早就說過：身體是革命的本錢，保姆不愛護自己的身體健康，往大里說，是自絕于革命；往小里說，是自絕于工作。須知保姆健康與否意味著飯碗穩定與否。現在重大傳染性疾病連衛生部都很緊張，曉紅對肺結核和健康證明的緊張，不算苛求。往大里說，是對雇主一家的客觀愛護；往小里說，是對自己生命的正確愛護。
話說回來，正是節后的保姆荒，給曉紅提供了維權的客觀條件。此處不雇我，自有雇我處，勞資雙方這個時候平等一把，有著節后用工環境的大氣候，也有著傭工維權意識的小氣候。這倒也提醒了勞動中介和家政公司，有必要把雇主提交健康證明一并列為用工條款要件，以實際行動捍衛保姆的健康權，他們是責無旁貸的；以實際行動響應國家關于重大傳染性疾病防治監控的國策，他們也是責無旁貸的。如果不能切實保證健康成為“傳家寶”，那么疾病就會成為“敗家子”——須知現在的家庭成員除了會患腳氣、感冒和肺結核之外，還有淋病和艾滋病的感染危險呢，還是保姆雇主雙方都“證明”一下，以后出了問題，也好說得清楚，賠得明白。
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