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北辰
看了南方都市報昨日街談《千萬要和院長說上話》，對文章揭露的用人單位的“不知道院長即為社交能力差”的觀點很感氣憤。
誰都知道，高校里的院長雖說主管學生工作，事實上卻極少與學生直接打交道，別
說是學生，就是作為院長直接下屬的老師，又有幾個能真正給院長“遞上話”。筆者粗略總結了一下，能和院長說上話的學生不外乎以下幾類：一是表現極其突出的個別優秀學生；二是有深厚的“家庭背景”者；三是那些別有用心想通過院長走后門者。當然，除此之外，你要是真能于在校期間犯上一兩件驚天動地的大事兒，說不定也能破例受到院長的“特別接見”。
可是以上幾類人畢竟只是少數，相信絕大多數學生還是既無深厚“家庭背景”，又遵紀守法，表現也談不上超常絕倫之輩。既如此，要想跟院長書記等領導說上幾句話恐怕也就難上加難了。只是不明白，用人單位問出這樣的問題，究竟在暗示一種什么樣的價值取向？“社交能力”為什么一定要跟領導扯上關系？
上下級關系固然重要(甚至在有些人眼里把它看得高于一切，就像我們常批判的“私情大于黨性，關系勝于原則”)，但它畢竟也只是社交能力的一個方面，而日常生活中更多的還是朋友同事之間的同級關系。撇開同級之間甚至和導師之間的關系不談，單單去拿什么和“院長書記”的關系作為標尺來衡量一個人的社交能力，恕我直言，其實就是官場上“唯上不唯下”的丑陋習氣在校園招聘中的蔓延！
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