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文德 媒體從業者
在華南理工大學舉行的應屆大學生招聘會上，有企業主動婉拒研究生的簡歷，并明確表示，這些崗位本科生就可勝任，其潛臺詞為研究生來做是高射炮打蚊子——大材小用了。企業的務實操作與前幾年唯高學歷是舉的態度截然不同，的確值得贊賞。但是，當本科生走俏時，研究生的就業是否還能前景樂觀呢(見昨日《信息時報》A12版)？
面對日益增大的就業壓力，考研已成為越來越多大學生逃避壓力的不二選擇，社會上曾流行如此戲言，大學畢業等于失業，讀研有如“緩期三年執行”。然而，有了研究生文憑就業壓力似乎并未減少許多，這緩期三年的結果也并不如想像中的樂觀。
可以說，考研熱的興起，與前幾年企業盲目追求人才高消費有關，當時不少企業把吸納高學歷員工當作貼門面的“金紙”，似乎本科生研究生所占的比例越高就越能顯示企業對人才的重視，及企業的高科技含量和現代化先進性，至于是否高才低就則顯得不那么重要了。然而，隨著市場競爭的加大，人才成本的虛高，老板們也變得腳踏實地了，什么樣的活找什么層次的人，按崗選人已成為企業擇才的趨勢，因此才會出現招聘會上送上門的研究生不要的現象。
但不能忽視的是，如今企業開始清醒了，但考研的快車卻無法剎住，高校大幅擴招研究生的勢頭有增無減，考研大軍仍將不斷擴充。據媒體報道，明年全國在校研究生將突破100萬人，而未來5年這個數字還將再翻一倍。可以想見，未來幾年，研究生與本科生爭就業的程度將更趨激烈，面對掌握著“生死權”的企業，多讀了三年書的研究生們又靠什么資本與“小老弟”比拼呢？緩期三年反倒死得更慘，無疑是對社會教育資源的最大浪費。讀研能學什么有什么就業優勢？高校要培養什么樣的研究生？企業需要什么樣的研究生？將是一道擺在學生、高校和企業三方面前必須及早考慮的難題。
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