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作者: 冀衛軍
盡管媒體披露各地公務員報考人數連年劇增，報考與錄取比例都在30：1左右。然而，在廣州招錄2005年機關工作人員和國家公務員的423個職位中，涉及廣州市文化、市政園林等部門的16個職位卻因報考人數達不到規定面試人數而無法開考，涉及49名報名者(《南方都市報》2004·12·6)�！�
報考人數不足的問題，這可能有兩方面的原因，一是人們對一些崗位的作用和意義了解和認識不夠，進而影響到就業觀念，造成一些單位的崗位報名人數稀少。一是，部分崗位門檻過高，使不少求職者望而卻步。廣州市新聞出版和廣播電視局提供的兩個職位，要求為應屆畢業博士研究生。既然學校專業有熱冷之分，那么公務員崗位有熱冷之分也在所難免。
不過，既然我們的出發點是招攬合適的人才，又何必在數字上大做文章呢？取消開考的問題，從表面上看，這是在維護規定和制度的嚴肅性，實際上，這是否一種變相的形式主義？如果，只有一個人報名，而且我們對所要招聘崗位的職責和要求都很明確，那么，只要他的綜合成績滿足要求，我們又何必要求這個崗位至少有幾個人報名呢？
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