“今年公司形勢很好，除了年終獎以外，還要發蘋果手機。”“老板太摳門了，嘴上說得可動聽了，打開紅包，里面只有兩張毛爺爺。”“聽說今年年終獎是左手一只雞，右手一只鴨，我一個外地的，難道還提著雞鴨上飛機啊。”這段時間，曬年終獎的帖子在各大網站上亂飛，已經拿到手的、得到消息的，紛紛上來曬福利，很多還沒有發的，則迫不及待地上來冒個泡，在羨慕嫉妒恨的同時憧憬一下年終獎。(2010年12月31日《錢江晚報》)

　　每年此時，年終獎都是一個熱點話題。最初是同事之間拐彎抹角想套出對方到底拿了多少，隨著網絡的普及，有好事者開始在論壇曬年終獎，看看別人發了多少，再摸摸自己的口袋，人類的好奇心和偷窺欲得到了最大的滿足。

　　好奇心滿足了，新的情緒又滋生了。一番比較后，有人滿足，有人不平，有人艷羨，有人嫉妒。你想啊，同樣辛辛苦苦忙了一年，累了一年，有些人的年終獎“量大質優”，現金、購物卡、電腦、手機拿到手軟；而有些人的年終獎則寥寥無幾，要么是三兩張票子，要么就是大米、白面、花生油之類的老三件；這還算好的，有的人連年終獎的毛都看不見，老板能把工資一分不少給齊就阿彌陀佛了。

　　真是不怕貨比貨就怕人比人啊，比較后才發現，人和人之間原來是真有差距的，并且差距還不小。年終獎的最大魅力就是其彈性和隱蔽性，各地都有最低工資標準，沒聽說過還有“最低年終獎標準”的。年終獎發什么，發多少，全憑上面一句話，年終獎拼的是企業實力，體現的是經營者的良心。不管你是把年終獎當成意外的大禮，還是救命的稻草，發多少拿多少，保持沉默，沒有選擇。受寵若驚者可以四處炫耀，大失所望者也可以發帖“泄糞”，年終獎不會因為你的大喜大悲而變多變少。

　　這是沒有辦法的事情，因為勞動法里沒有規定企業必須發年終獎，年終獎的發放屬于用人單位的自主權，發不發，發多少，外人無權干涉。就好比今年，多少人被一個“漲”字壓彎了腰，多少人期盼著年終獎能跟上物價的漲幅，但到最后夢想真的能照進現實嗎？我看未必，特別是那些中小企業的員工，那些到現在還在苦苦討薪的農民工，誰來關心他們拿了多少年終獎？誰知道他們有沒有年終獎？效益不好，沒有這方面的規定等借口都可能讓這部分人的年終獎縮水甚至是泡湯。

　　哎，一言難盡的年終獎啊，讓人盼，讓人愛，讓人恨，讓人喜，讓人憂……(于靜)

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