晏揚

　　上周，執掌國資委長達7年的李榮融以66歲的年齡正常退休，“稱職”、“干實事”、“實干領導”、“功成身退”等，成為各路媒體和財經人士盛贊李榮融的關鍵詞語。同時，各種版本的“李榮融經典語錄”也在網上廣泛傳播。當然，人們也沒有忘記表達一些遺憾，借此對新任國資委主任寄予厚望。

　　我想，李榮融對此應該感到欣慰。在價值多元、觀點紛呈的當下，一位領導干部能收獲這樣的“任后評”實屬不易。李榮融執掌國資委的7年間，不僅實現了國有資產的保值增值，而且著力推動央企重組整合、做大做強，這些成績誰也無法否認。他動了多少腦筋、花了多少心思、費了多少口舌、排除了多少阻力，公眾亦不難想象。輿論以“稱職”、“實干”評價他，實屬情理之中。

　　然而，李榮融在任之時可沒這么幸運。近年來，國資委及其領導的壟斷國企一直處于輿論的風口浪尖，公眾對壟斷國企、國資委乃至李榮融本人的批評不絕于耳。李榮融那句著名的話就是此情此景的最佳寫照：“我想不明白，國企搞不好的時候你們罵我，現在國企搞好了，你們怎么還罵呢？”

　　在任之時遭到批評，退休之際卻收獲了贊譽，這種反差顛覆了我們的傳統——官員在任時往往極力說他的好話，離任之后才對他多加指責；在任時歌功頌德，離任后反攻倒算。面對李榮融的“任后評”，不得不感嘆，時代在發展，觀念在進步，人們越來越習慣于以挑剔的眼光看待官員并敢于表達不滿。同時，公眾批評某位官員，縱然恨不得說得一無是處，也并不一定表明公眾對他的優點和功勞就視而不見。就像老話所說：“成績不說跑不了，問題不說不得了”，你在任時我盡揀問題說，希望你予以改進；等你離任時再揀功勞說，為時未晚。

　　李榮融收獲的“任后評”對于現任官員顯然有某種借鑒意義。作為官員，難免受到輿論批評，有些官員可能很生氣、很委屈：你們怎么光盯著我的缺點和錯誤，卻沒看到我的功勞和苦勞呢？實際上，你的功勞和苦勞，公眾看到了，也記下了，只不過，為官有點功勞和苦勞是應該的，存在缺點和錯誤卻應當受到批評。“群眾心里有桿稱”，只要你真的勞苦功高，公眾總能找到機會予以肯定和贊揚。

　　李榮融最值得肯定和贊揚處，恰在于他對待批評的態度：他可能也覺得委屈，并且不認同這些批評，但他容忍輿論批評央企、國資委以其本人——國資委是一個可以批評的部委，李榮融是一個可以批評的官員。在時下中國，能做到這點，實屬難能可貴。事實證明，如潮的批評并沒有將國資委的功績、李榮融的功勞淹沒掉，相反，批評拉近了民眾與官員與政府部門的距離，寬容批評也讓李榮融贏得了民眾的好感和信任。而這，應該是他離任時公眾愿意獻出掌聲的最重要的原因。如果某些政府部門和官員，平時倒是沒人敢批評，當其離任之時，也絕不可能收獲民眾由衷的掌聲。

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