第三只眼

　　Eyes on china

　　最近數天，來自南方廣東的好消息接踵而來，譬如中國制造業基地珠三角各地普遍調高最低工資標準，富士康員工薪水提升30%，甚至將部分員工的工資提高一倍。不到一個星期以前，本田汽車公司向另一家供應商的工人承諾將工資和福利增加24%。

　　針對這些事件，新加坡《聯合早報》網轉發了美國《華爾街日報》的評論性報道，對這種積極的變化予以了肯定性的評估。文章導語開宗明義地宣稱，中國工人不斷要求加薪和改善工作條件，并且正在取得成功，這種變化有望加快整個國家經濟的轉型，使它的增長更多地由民眾的購買力來驅動。

　　至于加薪的原因，文章認為是中國經濟在過去一年快速反彈，以及更長時期內的人口變化導致勞動力供應緩慢減少。

　　該文章還較為詳細地分析了給億萬普通工人加薪的好處。文章說，加薪可能會造成深遠的影響。第一個重大影響是能夠促進中國經濟增長方式轉變，由出口和投資拉動變成由消費拉動。10年來，家庭收入在全國收入中所占的份額一直在下滑，意味著中國經濟增長所帶來的好處主要流向了企業和政府。扭轉這種趨勢對實現中國領導人和中國的貿易伙伴的期望至關重要：一個不是由政府投資和出口所推動、而是由國內消費者的富足所推動的經濟，將減少整個國家的經濟周期性波動。

　　第二個重大影響是能夠促進中國經濟模式的升級，改變目前以廉價勞力生產的低附加值產品維持競爭的局面。世界大型企業聯合會駐紐約首席經濟學家范阿克說，由于工資水平不斷上升，中國將不得不更多地轉向供應鏈中附加值更高的環節，從而促進中國經濟的升級轉型。他說，中國將在更多的產品領域參與競爭，甚至是在服務業。

　　此外，還有另外一個意外的好處，也就是迫使企業提高勞動生產率的方式降低成本。對外資企業來說，更高的工資可能會使在華的運營變得更為復雜。不過，由于中國企業的效率越來越高，企業仍有余地在不造成價格大幅上漲或利潤大幅下滑的情況下加薪。 

　　這則文章的分析可以說是十分到位。但真正實現轉變恐怕還需要漫長的時間，許多完全依靠廉價勞工的小企業估計不能也不愿將之付諸實施，這需要地方主管當局改變多年來積淀下來的慣性思維，以人的發展而非GDP為終極歸依，切實強化加薪的落實。更重要的是，根本的解決之道是，讓那些跟薪酬直接相關的主體擁有維護自己利益的機制和行動權利，而作為社會管理者的政府，在資方和勞方之間扮演調解和仲裁的角色，在維護基本的秩序的前提下，保證利益主體之間博弈的權利平等。

　　·洪中·(上海師大 歷史系)  

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