證券時報記者 劉 麗

　　富士康一線員工加薪30%還沒幾天，富士康昨日又宣布，自今年10月1日起，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。大幅加薪引得眾多勞動密集型企業一片嘩然，對這些“賺的就是人力成本差”的代工型企業而言，加薪意味著企業利潤空間的縮小。在成本壓力倒逼下，一些企業或將加速由沿海向內地轉移。

　　上周富士康老板郭臺銘已向臺灣媒體表示，有計劃將廠房遷往中國西部。這不是富士康第一次透露遷廠的計劃，早在2008年，富士康就證實了廠房將大舉西遷的消息。當時鴻海集團發言人丁祈安表示，2006年就已經開始進行內地工廠人力的重新布局。郭臺銘曾預計，整個遷移過程將費時三年。如今看來，西遷進程可能加速。

　　沿海制造業向中西部轉移也不是一個新鮮的話題。從紡織服裝、食品、玩具到電子信息產業，從省內轉移到省外轉移，產業轉移的進程早已經展開。對于勞動密集型企業來說，沿海生產成本遠超內地是其轉入內地的一個重要原因。一家遷往湖北潛江發展的服裝企業以房租費為例算了一筆賬，東莞等地同等規模的廠房租金是內地的十幾倍。

　　近幾年的招工難和近期的加薪潮，正逼迫著沿海企業不斷提高基層員工工資水平，而用工成本增加帶來的壓力，將加速企業向內地的產業轉移，盡管這是一個無奈而艱難的過程。

　　相比于第一代打工者，第二代打工者有了更多的選擇，他們可以選擇在家門口打工；如果大城市不能提供比家鄉足夠優厚的工資，他們可以選擇回家。高中畢業的小西(化名)在廣東一家服裝廠打工不到半年，就返回家鄉湖北的一家服裝廠上班。因為在家里打工，一年也能賺一萬多元，在廣東的工資每月比家里多了幾百元，但花費更多，能存下的不比在家鄉多。

　　小西上班的服裝廠離家不遠，幾年前由一批返鄉的打工者合資組建，主要承接廣東、武漢等服裝大廠過來的訂單，賺取加工費，員工也多是從外地打工回來的。短短幾年間，廠里的縫紉機已從最初的上百臺擴張到如今的幾百臺，工廠規模也擴大了幾倍。

　　不僅是紡織服裝，近年來其他產業也有了轉移的跡象。在小西的家鄉，玩具、機械、儀器儀表、電子信息等各種行業的廠也逐漸多了起來，這些從大城市轉移過來的廠大多落戶在當地政府興建的各個工業園區里。為抓住東南沿海產業轉移的機遇，當地政府在土地、稅收、服務等方面下了不少功夫。伴隨著一個個工業園區的建成，沿海企業內地轉移的步伐正在加快。

　　富士康的連續加薪，極有可能為正在進行中的產業轉移再添“一把火”。有消息稱，沿海人力成本的持續提升，目前已經成為臺灣電子大廠所面臨的結構性問題，包括廣達、英業達等大廠均已加速遷廠內陸重慶。在產業轉移過程中，明星企業遷移引發的羊群效應不可小視，其往往會帶動上下游配套企業的遷移。

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