中新網9月3日電 國務院常務會議決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。對此，有關專家表示，事業單位實施績效工資改革，對工資改革來說僅僅是一小步，但對于公用事業和事業單位的管理體制改革是一大步。

　　據悉，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。

　　中央電視臺“特約評論室”今日上午就事業單位實施績效工資改革邀專家解讀。特約評論員王錫鋅表示，事業單位實施績效工資改革，是收入分配方式的一種改革，要打破原來“大鍋飯”的做法，引入干多、干少、干好、干壞不一樣，要拉開差距。通過拉開差距，可以引入激勵導向，讓人們多做事、做好事、逐漸改變一種行為方式，這種行為方式直接帶來事業單位人事管理方面的改革，例如可以激勵各類制度決策人員多為服務對象考慮。

　　他表示，收入分配的調整最終可以影響到事業單位管了體制的改變，實施績效工資改革，可以從原來更多“公家的”轉變為“為公眾服務的”理念上的轉變。所以說，實施績效工資改革，對工資改革來說僅僅是一小步，但對于公用事業和事業單位的管理體制改革是一大步。

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。