本次全球金融危機，美國金融機構的高管難辭其咎。在金融救援計劃推出的同時，要求這些高管減薪的呼聲也是一浪高過一浪，并最終付諸實施。

　　但是在中國的金融業改革、特別是上海建設國際金融中心的過程中，吸引人才的一個重要舉措就是提升高管薪酬。在2009陸家嘴論壇上，一場關于高管薪酬到底是高還是低、是否要限制、怎么限制的話題，引發了與會嘉賓的熱議。

　　“國家是‘老板’可限薪”

　　央行副行長兼上海總部主任蘇寧明確表示，國有金融機構的所有人是國家，國家要求其高管減薪，有充足的理由。

　　蘇寧表示，“減薪”的提出，首先是針對國有金融機構，但對外資金融機構或者非國有金融機構沒有要求。所以，各個金融機構仍然有自主權決定其工資水平。但這樣有可能導致國有金融機構的高管和外資金融機構的高管工資差距拉大。他說：“國有金融機構管理人員的任命不完全是市場化的，不要擔憂國家對國有金融機構招聘高級管理層的工資限制，這種限制，也未必會導致胡懷邦先生這樣的人才脫離交通銀行而去瑞銀集團任職。”

　　一個多月前，財政部發布通知“規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序”，明確國有金融機構高管2008年薪酬水平以其2007年薪酬90%的原則封頂，而對于業績下降和明顯高于同業平均水平的企業高管，還需進一步降薪。

　　公司治理要發揮作用

　　控制高管薪酬，公司治理要充分發揮作用。

　　保監會副主席周延禮表示，出資人對金融成本、業績考核都要有一個意見，必須要有一個薪酬委員會。薪酬委員會對高管的薪酬有預算，定下來就要形成剛性的工資管理，并且反映到經濟效應當中。公司治理要切實發揮作用，股東要監督。銀行、保險、證券公司等都要按照公司治理的角度來思考、解決這個問題。薪酬相當于一個杠桿，用來撬動人力資源的素質和水平。如果可以把好的人請來，可以創造很好的價值就值得。金融危機的條件下，高管主動提出減薪要減多少，這是一種姿態。對于整個社會處在經濟下滑的情況下，勇擔社會責任，也應該給予鼓勵。

　　正職高管也要市場招聘

　　中國畢竟不是金融危機的發源地，上海國際金融中心建設還需要發展，很多專家都認為，目前專業金融高管的薪酬，還沒有達到市場水平。

　　上海市委常委、副市長屠光紹則表達了對薪酬激勵的看法。他認為有必要發揮公司治理結構的作用，同時也要依照市場來制定對金融機構高管人員的薪酬。他透露，上海會推進金融機構的深化改革，其中改革的重要內容，是進一步擴大公司經營層市場招聘的范圍和力度。不光副職可以市場招聘，而且將來金融機構正職，包括總經理、行長，在具備條件后也要實現市場招聘，這樣就能更好地發揮市場和公司治理結構在高層管理人員方面的激勵和制約作用。

　　本報記者 陳韶旭

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