日前，各地2008年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相繼公布，引發(fā)市民熱議，不少人表示，數(shù)字明顯高于市民實(shí)際工資水平。安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院呂英斌教授認(rèn)為，當(dāng)前的統(tǒng)計口徑、標(biāo)準(zhǔn)存在一定“漏洞”，是導(dǎo)致數(shù)字與百姓感受出現(xiàn)差距的主要原因。

　　安徽省與合肥市統(tǒng)計局日前公布了2008年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，在省城某論壇舉行的有200多位網(wǎng)友參與的投票中，只有約45%的網(wǎng)友表示達(dá)到合肥平均工資水平，另有超過一半的網(wǎng)友表示統(tǒng)計數(shù)字“偏高”。此前，北京、上海兩地公布工資數(shù)據(jù)時也曾在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑。

　　合肥市統(tǒng)計局相關(guān)人士坦言，數(shù)字與百姓的切身感受的確存在差距，主要原因在于統(tǒng)計部門統(tǒng)計的口徑、標(biāo)準(zhǔn)，與老百姓單純從字面理解的含義存在差距。

　　以“城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”為例，單純從字面理解，每一個在合肥的“上班族”或許都以為自己被統(tǒng)計在內(nèi)，但事實(shí)則不然。上述統(tǒng)計局人士表示，由于歷史沿革的原因，目前工資統(tǒng)計包括的范圍僅有國有單位(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān))、城鎮(zhèn)集體單位和其他單位的職工的工資。而當(dāng)下正在各地蓬勃興起的民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及個體工商戶的職工工資并未統(tǒng)計在內(nèi)。

　　上述統(tǒng)計局人士說，按照國際慣例，職工工資統(tǒng)計的是稅前工資，除了應(yīng)發(fā)基本工資外，還包括了單位代扣、代繳的各類保險金、公積金等。“加班費(fèi)、年終獎，甚至逢年過節(jié)發(fā)放的實(shí)物，也都包括在內(nèi)�！薄鰮�(jù)安徽商報

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