楊金溪

　　3月2日，全國政協(xié)委員張曉梅在博客里掛出擬于今日提交的提案——采取4天半工作制，同時征求網友的意見(3月3日《新京報》)。張曉梅提出的在全國實行每周4天半工作制的提案，事關公眾切身利益，引起了公眾強烈關注。這個建議當然很好，但筆者認為，實行每周4天半工作制，美麗但不現實。

　　說其美麗，是因為縮短工作時間已成為世界發(fā)展的一大趨勢，現在，聯合國每周工作4天半，歐洲、亞洲和北美的很多發(fā)達國家都實行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時大都不超過36小時。我們倘若實行每周4天半工作制，也算與國際接軌了。這是以提高勞動者生活質量為前提的，充滿了人性化的色彩，的確閃爍著誘人的美麗色彩。

　　說其不現實，就是在當前我們國家的現狀下，實行每周4天半工作制，似乎還為時過早。其一，盡管國內許多企業(yè)，特別是國企，隨著機械化程度的提高，勞動生產率也得到了很大提高。但必須看到，還有相當數量的企業(yè)，特別是民營企業(yè)，大多還是勞動密集型企業(yè)，還是手抬肩扛，勞動生產率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實行每周4天半工作制，只會使這些企業(yè)的勞動生產率降低，從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　再者，即使是勞動生率比較高的企業(yè)，為了追求效益的最大化，其中不少企業(yè)的員工，還沒有很好的落實5天工作制。特別是在一些民營企業(yè)，處于弱勢地位的員工，時常周六、周日加班，有的連加班費都難以拿到。至于法定的帶薪休假，對于許多員工來說依然是水中月，鏡中花。在這種情況下，提出實行每周4天半工作制，自然很不現實。

　　最后，如果一定要推行每周4天半工作制，最終的得益者有可能是政府機關公務員及少數的部門和行業(yè)。其結果是帶來勞動者在享有休息權上的不平等，這與建設和諧社會的精神是相抵觸的。由此看來，實行每周4天半工作制，條件還很不成熟。當前，倒是有必要采取有力措施，確保每周5天工作制的落實，確保帶薪年休假的落實。

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    2009兩會經濟報道

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